ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಯಾವ ಸಂಭಾವನೆ?
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯು ನೌಕರನ ಸಂಭಾವನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸಂಬಳವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ವೇತನದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಗ್ರ್ಯಾಚುಟಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ಇಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲವೂ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಬೋನಸ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಪಾವತಿಯು ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರಲು ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಷರತ್ತು: ಎಲ್ಲಾ ಗೈರುಹಾಜರಿಗಳು, ಅವುಗಳ ಮೂಲ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಈ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಾವತಿಸದಿರುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮಾತೃತ್ವದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು.
ಬೋನಸ್ ಪಾವತಿಯು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸದಿರಬಹುದು. ಆದರೂ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ, ಏಕೆಂದರೆ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಹೀಗಾಗಿ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ:
ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ; ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು…
