ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಸಾಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಟಾಕ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಹೊಸ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ವಾರ್ಷಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಇದು ಅವರನ್ನು ಮರುಹೊಂದಿಸಲು ಅಥವಾ ಅಭಿನಂದಿಸಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶವಾಗಿರಬಹುದು.
ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಿ, ಅದು ಸುಲಭವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿ ಏಕೆ ಆಯೋಜಿಸಬಾರದು, ನಂತರ ಕೆಲವು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಿ? ಸಂಭಾಷಣೆ ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೊರಿಸಿರುವ ಟೀಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ...
