ವೃತ್ತಿಪರ ಸಮಾನತೆ ಸೂಚ್ಯಂಕ: ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಬರುವ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಒಂದು ಬಾಧ್ಯತೆ
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಕನಿಷ್ಠ 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಸೂಚಕಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಪುರುಷರ ನಡುವಿನ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಅಳೆಯಬೇಕು.
ಹೊಸದಲ್ಲದ ಒಂದು ಬಾಧ್ಯತೆ - ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದರಿಂದ - ಆದರೆ ಅದು ಪ್ರತಿವರ್ಷ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 4 ಅಥವಾ 5 ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅನುಬಂಧಗಳಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ:
ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಸೂಚಕಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆ 100. ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮಟ್ಟವು 75 ಪಾಯಿಂಟ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹಿಡಿಯುವುದು 3 ವರ್ಷಗಳು.
ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು:
ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ("ಸೂಚ್ಯಂಕ") ಪ್ರಕಟಿಸಿ ಅಥವಾ ಅದು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ಗಮನಕ್ಕೆ ತಂದುಕೊಳ್ಳಿ; ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಸಮಿತಿಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ.
ನೀವು 250 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡರೆ ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಹ ಆಗುತ್ತವೆ
