50 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸದಸ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಹೊಸ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕರ ಮಂಡಳಿಯು ಮತ ಹಾಕಿದೆ:
1. ಜುಲೈ 1, 2020 ರಿಂದ ಆರೋಗ್ಯದ ನಂತರದ ಫೈನಾನ್ಸಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು, ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2020 ರ ಮೊದಲು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ತರಬೇತಿ ಥೀಮ್‌ಗಳೊಳಗೆ ಬರಲು ನಿಮ್ಮ ಸದಸ್ಯ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು (DAF) ವಿನಂತಿಯ ಮೂಲಕ:
ಪರಿಸರದ ಅಳವಡಿಕೆ: ಆವರಣದ ಅಳವಡಿಕೆ, ನಂತರದ ಆರೋಗ್ಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಸ್ವಾಗತ, ಹೊಸ ನಿಯಂತ್ರಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ. (ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಸನ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸ: ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು, ಆದ್ಯತೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ / ಟೆಲಿವರ್ಕಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ರಿಮೋಟ್‌ನ ಅನುಕೂಲ ಸಭೆಗಳು, QVT, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒತ್ತಡದ ನಿರ್ವಹಣೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇತ್ಯಾದಿ. ಆರೋಗ್ಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ನಂತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮರುಚಿಂತನೆ, ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ದೂರಸ್ಥ ತಂಡಗಳ ಅನುಕೂಲ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ, ... ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪುನರುಜ್ಜೀವನ: ಅದರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಅದರ ಆರ್ಥಿಕ ಮಾದರಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಚೇತರಿಕೆ, … ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ನಂತರದ ಸಂವಹನ: ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಸಂವಹನ, ನಂತರದ ಆರೋಗ್ಯ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಫಲಾನುಭವಿಗಳೊಂದಿಗಿನ ಲಿಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ಮರುಚಿಂತನೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಿ, ಡಿಜಿಟಲ್ ಉಪಕರಣಗಳು: ಸಹಕಾರಿ ಉಪಕರಣಗಳು, ಡಿಜಿಟಲ್ ಮೆಚುರಿಟಿ ,
