ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು: ಭಾನುವಾರದಂದು ಅಸಾಧಾರಣ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಆ ದಿನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಂದಲ್ಲ
ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಪೀಠೋಪಕರಣ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ನಗದು ರೆಜಿಸ್ಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಭಾನುವಾರದಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಲವಾರು ವಿನಂತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಂಡರು.
ಘಟನೆಗಳ ಕಾಲಾನುಕ್ರಮವು ಎರಡು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ತೆರೆದುಕೊಂಡಿತು.
ಮೊದಲ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, 2003 ಮತ್ತು 2007 ರ ನಡುವೆ, ಕಂಪನಿಯು ಭಾನುವಾರದಂದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಶ್ರಯಿಸಿತ್ತು, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಭಾನುವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿಯಿಂದ ಅವಹೇಳನಕಾರಿಯಾಗಿಲ್ಲ.
ಎರಡನೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಜನವರಿ 2008 ರಿಂದ, ಕಂಪನಿಯು "ಉಗುರುಗಳಲ್ಲಿ" ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ಕಂಡುಕೊಂಡಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಹೊಸ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಭಾನುವಾರದ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ನಿಯಮವನ್ನು ನಿಂದಿಸಲು ಪೀಠೋಪಕರಣ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಎರಡು ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾನುವಾರದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರು. ಅವರ ವಿನಂತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರು ಭಾನುವಾರದಂದು ಅಸಾಧಾರಣ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಕೇಳಿದರು. ಪೀಠೋಪಕರಣ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದ (ಲೇಖನ 33, ಬಿ) ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ “ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅಸಾಧಾರಣ ಭಾನುವಾರದ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ (ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ), ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಸಂಭಾವನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ
