Drug ಷಧಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ನನ್ನ ಅಂಗಡಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಕದ್ದ ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬರು ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು. ಅವರು ಇದನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಆರೋಪಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ದುಃಖಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಯಿತು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ಅವನು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದರೂ, ಅವನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಬಹುದೇ?
ನೌಕರನ ಗಂಭೀರ ದೋಷದಿಂದ ಇದು ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗಲೂ ಸಹ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದರ ಜೊತೆಗಿನ ವಿಷಾದಕರ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಹಾನಿಯಾಗಿದೆ.
ಹಿಂದೆ, ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಕೇಸ್ ಕಾನೂನನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿತ್ತು, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ದುಃಖಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅರ್ಹತೆಗಳು ನಂತರದ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಂದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ (ಬಾರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್) ಕೈಗಾರಿಕಾ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗೆ ಗಂಭೀರ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ಉಂಟಾದ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಯ ಹಾನಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾನೆ, ಅದು ಅವನ ಪ್ರಕಾರ, ದುಃಖಕರವಾಗಿದೆ. ತಾನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಹರಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅವನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನನ್ನು ನಿಂದಿಸಿದನು ...
