ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ: ತತ್ವ
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ವಿಲೀನದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾನೂನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯಾದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆ, ಕಲೆ. ಎಲ್. 1224-1).
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಮಾರ್ಪಾಡು ದಿನದಂದು ಪ್ರಗತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಈ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ವರ್ಗಾವಣೆಗೊಂಡ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಅದೇ ಷರತ್ತುಗಳಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳು, ಅವರ ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಡೆದ ಹಿರಿತನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ: ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವಿರುದ್ಧ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಈ ವರ್ಗಾವಣೆಯಿಂದ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳು ಖಾಸಗಿ ಕಾನೂನಿನ ನಿಯಂತ್ರಕ ಕಾಯ್ದೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಕ್ಯಾಸೇಶನ್ ಇದೀಗ ನೆನಪಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ವರ್ಗಾವಣೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗಿನ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಆಂತರಿಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.
ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ 1999 ರಲ್ಲಿ ಎಲ್ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು. 2005 ರಲ್ಲಿ, ಇದನ್ನು ಸಿಜೆಡ್ ಕಂಪನಿಯು ಖರೀದಿಸಿತ್ತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಕಂಪನಿ ಸಿ ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು.
