단체 협약: 직원의 작업량을 고정적으로 제대로 모니터링하지 않음

라디오 회사의 칼럼니스트인 직원은 2012년 고용 계약이 해지된 사실을 알게 된 후 산업 재판소를 압수했습니다.

그는 자신이 서명한 날짜에 연간 일시불 계약을 이행하는 것과 관련하여 고용주의 결점을 비난했습니다. 따라서 그는 초과 근무에 대한 알림을 포함하여 다양한 금액의 지불뿐만 아니라 무효라고 주장했습니다.

이 경우 2000년에 체결된 회사 협약에는 고정요율일에 임원의 특정 상황이 규정되어 있습니다. 또한 2011년에 서명된 이 계약의 수정안으로 인해 이러한 직원에 대한 고용주의 책임은 다음을 포함하는 연례 평가 인터뷰를 조직하게 되었습니다. 직원의 개인 생활, 직원의 보수.

그러나 그 직원은 2005년부터 2009년까지 이러한 주제에 대한 인터뷰에서 혜택을 본 적이 없다고 주장했습니다.

고용주는 2004년, 2010년 및 2011년에 이러한 연례 인터뷰를 조직한 것을 정당화했습니다. 다른 해 동안 그는 공을 직원 법원에 반환했습니다.

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