고용 계약 이전 : 내부 규정은 새로운 고용주에 대해 시행 할 수 없습니다.

고용 계약 이전 : 원칙

특히 승계 또는 합병의 맥락에서 고용주의 법적 상황이 변경되면 고용 계약이 새로운 고용주에게 이전됩니다 (노동법, L. 1224-1).

이 자동 이전은 상황이 수정 된 날에 진행중인 고용 계약에 적용됩니다.

전근 된 직원은 고용 계약의 동일한 실행 조건으로부터 혜택을받습니다. 그들은 이전 고용주, ​​자격, 보수 및 속성으로 연공을 계속 획득합니다.

고용 계약 이전 : 내부 규정은 새로운 고용주에 대해 시행 할 수 없습니다.

내부 규정은 이러한 고용 계약 양도의 영향을받지 않습니다.

사실, 파기 법원은 내부 규정이 사법의 규제 행위를 구성한다고 방금 회상했습니다.
근로계약이 자동이체되는 경우 이전 사용자와의 관계에 필수적인 내부규정은 이전되지 않습니다. 이는 새 고용주에게 구속력이 없습니다.

결정된 경우, 그 직원은 1999 년에 L 회사에 처음 고용되었습니다. 2005 년에는 CZ 회사에 인수되었으므로 그의 고용 계약은 회사 C로 이전되었습니다.