해고 : 정의

정리 해고에는 두 가지 형태가 있습니다.

징계 해고; 온실 해고.

징계 해고는 징계 제재입니다. 고용 계약은 며칠 동안 중단됩니다. 직원은 일하러 오지 않고 임금도받지 않습니다.

이러한 상황에서 정리 해고에는 시작일과 종료일이 포함되어야합니다.

보호 해고는 최종 제재가 진행될 때까지 고용 계약을 즉시 중단 할 수 있으며, 절차에는 일정 시간이 필요합니다.

음악원 해고 후 징계 해고

온실 해고는 다음과 같은 결과를 초래할 수 있습니다.

직원이 자신의 잘못된 행동 (경고 등)에 대한 설득력있는 설명에 따라 가벼운 제재를 받거나 심지어 제재를받지 않은 경우 징계 해고로의 전환 (동등한 기간 일 필요는 없음) 징계 이전, 강등, 심지어 해고까지 더 무거운 제재를받을 때.

, 당신은 온실 해고를 징계 해고로 바꿀 수 있습니다.

직원이 근무하는 동안 징계 해고를 제재로 선고 할 수 있습니다.

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