질병으로 인한 장기 결석 : 해고 사유

차별을 저지르는 고통에 대한 건강 상태 때문에 직원을 해고 할 수 없습니다 (노동법, L. 1132-1).

반면에 직원 중 한 사람의 질병으로 인해 반복적 인 결석 또는 장기 결석이 발생하는 경우 법원은 두 가지 조건에서 그를 해고 할 수 있음을 인정합니다.

그 부재는 회사의 적절한 기능을 방해합니다 (예 : 다른 직원에게 부담이되는 업무 과부하, 발생할 수있는 오류 또는 지연 등). 이러한 장애는 영구적 인 교체를 제공해야합니다. 아픈 직원의 확실한 교체 : 이것은 무엇을 의미합니까?

질병으로 결근 한 직원의 영구 교체는 CDI에서 외부 고용을 가정합니다. 사실, 기간제 계약이나 임시로 사람을 고용하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 마찬가지로, 아픈 직원의 기능을 회사의 다른 직원이 맡거나 작업이 여러 직원에게 분배되는 경우 확실한 대체는 없습니다.

채용은 또한 해고에 가까운 날짜 또는 다음과 같은 합리적인 시간 내에 이루어져야합니다.

원본 사이트의 기사 계속 읽기 →

READ  14| 감독된 시험이 끝날 때 보고서가 생성됩니까?