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오늘날 우리는 한 회사에서 모든 삶을 보내지는 않습니다.
따라서 경력을 바꿀 순간이나 욕구가 생길 때 능력 평가에 대한 문제가 발생합니다.
이것은 경력을 바꿀 때나 전문 프로젝트를 개발할 때 중요한 단계입니다.

7의 기술 평가를 성공으로 이끄는 데 도움이되는 정보를 여기에 올려보십시오.

기술 평가를하는 이유는 무엇입니까?

기술 평가는 전문직 생활의 여러 단계에서 수행 될 수 있습니다.
네가 스스로에게 말하면, "나는 내 일을하고 있었고 일과에서 벗어나고 싶다.", "나는 직업과 개인 생활의 균형을 더 원한다."아니면 "나는 방향을 바꾸고 경력을 바꿔야한다. 이것이 적절한 때인가? "라고 기술 평가가 필요합니다.
이러한 질문을 행동으로 전환 할 수 없으면 기술 평가를 통해 경력 계획을보다 명확하게 볼 수 있습니다.

팁 # 1 : 적절한시기에 대차 대조표 작성

즉석에서 할 수없는 기술의 대차 대조표를 만들려면 100 %를 부여해야합니다.
예를 들어 활동이 가장 열악한시기를 선택할 수 있습니다.
중요한 것은 신중하게 생각하고 경력을 한발 내딛을 시간을 갖는 것입니다.

팁 # 2 : 기술 보고서 ​​자금 지원

기술 보고서는 1200와 2000 사이의 비용이 듭니다.
직접 재정 지원을 할 수 있으며, DIF (훈련에 대한 개인의 권리) 또는 Pôle Emploi를 사용할 수 있습니다.

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팁 # 3 : 올바른 조직 선택

듣기, 전문성 및 종합 능력이 품질 코칭에 필수적이라는 것을 알고 당신의 기술 평가를 담당 할 조직을 선택하는 것도 중요합니다.

팁 # 4 : 준비가 잘되어있다.

자신의 기술 평가가 자신의 경력과 기술에 돌아가는 것임을 깨닫습니다.
당신은 또한 어떤 제한도없이 당신을 유혹하는 영역의 재고를 가져갈 필요합니다.

팁 # 5 : 결과를 고려하십시오.

직장이나 직업을 바꿀 때, 이것은 특히 가족과 경제적 관점에서 삶의 여러 측면에 영향을 미칠 수 있습니다.
따라서 일단 프로젝트가 완료되면 전문가의 재 전환을 초래할 효과를 적절하게 측정하는 것이 중요합니다.

팁 # 6 : 시장 조사

불안정하고 불안정한 직업을 찾는 것이 목표가 아니므로 인턴십을 활용하여 해당 분야를 테스트하고 이것이 신뢰할 수 있고 지속 가능한 방식인지 확인하십시오.

팁 # 7 : 기술 강조하기

평가는 다른 것들 중에서도 자신의 기술을 재고 할 수 있도록합니다. 그래서 그것을 사용하는 것이 좋습니다. 당신의 기술을 향상 시키십시오. 고용주와.
신병 모집은 재 변혁에 사람을 고용하는 데있어 주저 할 수 있습니다. 목표는 그를 안심시켜 주며, 당신은 그 직책을 수행하는 데 필요한 모든 기술을 갖고 있음을 보여주는 것입니다.