전통적인 법률 환경의 작은 예외 인 전문 언론인의 지위에는 일반 노동법을 훼손하는 수많은 규칙이 수반됩니다. 증거로, 중재위원회는 같은 회사에서 근무한 경력이 1712 년을 초과 할 경우 면허를 소지 한 전문 기자가 계약을 해지하려는 경우 보상 금액을 평가할 책임이 있습니다. 이위원회는 또한 연공 기간에 관계없이 기자가 심각한 위법 행위 또는 반복적 인 위법 행위로 기소 된 경우에도 언급됩니다 (Labor C., art. L. 4-13). 공동으로 구성된 중재위원회는 다른 관할권을 제외하고 해지 배상 금액을 정할 수있는 권한이 있습니다 (1999 년 94 월 40.090 일, n ° XNUMX-XNUMX, Dalloz 법리학).
해고 면책의 혜택이 일반적으로 "전문 언론인"에게 보장된다면, 그럼에도 불구하고 특히 "언론사"의 직원에 대한 의문이 제기되었습니다. 이와 관련하여 30 년 2020 월 XNUMX 일의 판결은 판례법의 반전이 끝날 때 장치의 범위를 명확히하기 때문에 매우 중요합니다.
이 사건에서 1982 년에 채용 된 기자는 14 년 2011 월 XNUMX 일 심각한 위법 행위로 Agence France Presse (AFP)에 의해 해고되었습니다. 그는 노동 재판소를 압수했습니다.
