더 이상 일하지 않는 직원을 사직 한 것으로 간주 할 권리가 있습니까?

사임을 추정 할 수 없습니다.

사직은 직원이 고용 계약을 해지하려는 의사를 명확하고 분명하게 표현한 경우에만 유효합니다.

직원의 사직은 간단한 구두 선언으로 인해 발생할 수 있습니다.

귀하의 단체 협약은 사직에 특정 절차를 적용한다고 규정 할 수 있습니다.

사직을 원하는 직원의 행동만으로는 추론 할 수 없습니다. 직원의 퇴직이 사직으로 간주 되려면 회사를 떠나고 자하는 분명하고 분명한 욕구를 보여 주었을 것입니다.

직원으로부터 소식이없는 경우,이 부당한 결근을 분명하고 분명한 사직 욕구의 증거로 해석 할 수 없습니다!

비, 정당하지 않은 부재와 직원의 침묵으로 인해 그가 사임을 고려할 수 없습니다.

행동해야합니다. 우선, 당신은 관계자가 그의 부재를 정당화하거나 그의 워크 스테이션으로 돌아가도록하고, 그가 반응하지 않을 경우 그에게 제재를 가할 수 있다고 경고합니다.

반응이없는 경우 부당한 결근의 결과를 도출하고이 조치가 필요하다고 생각되면 직원을 해고해야합니다.

깨고 싶다면 ...