18 세 미만의 젊은 근로자가 회사에서 특정 직책을 맡고 있습니다 .. ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ
그는 무기한 고용 계약을 맺고 있습니다. 그는 귀하의 업계에서 전문적인 경험이 없습니다.
그리고 그는 연수생도 견습생도 아닙니다.
예, 더 유리한 계약 조항이없는 경우 그의 보수는 최저 임금보다 낮을 수 있습니다. 그러나 이것은 노동법에 의해 매우 틀어져 있습니다.
최저 임금에 대해 다음 공제를 연습 할 수 있습니다.
17 세 이전 : 20 %; 17 ~ 18 세 : 10 %.
2021 월 1 일의 10,25 년 최저 임금은 시간당 총 XNUMX 유로로 설정되어 있습니다.
8,20 세 미만 청소년은 17 유로 9,23 ~ 17 세 청소년은 18 유로.
이 수당은 젊은 근로자가 자신이 속한 활동 분야에서 최소 6 개월의 전문적 업무를 수행 한 경우 적용되지 않습니다 (노동법, D. 3231-3).
2021 세 미만 근로자, 견습생 및 기타 직원에게 적용되는 18 년 최저 임금의 다양한 금액을 알아보기 위해 Editions Tissot는 특별히 전용 파일을 제공합니다.
사용에 대한 자세한 내용은
