CDD : 특정 및 일시적 요구 사항 충족
고정 기간 계약 (CDD)의 사용은 노동법에 의해 엄격하게 규제됩니다. 정규직을 채우기 위해 기간제 계약을 사용하는 것은 금지되어 있습니다.
특히 다음과 같은 경우에 고정 기간 계약을 사용할 수 있습니다.
부재중 인 직원의 교체; 계절적 또는 관례적인 고용; 또는 일시적인 활동 증가의 경우. 기간제 계약 : 일시적인 활동 증가의 현실 평가
일시적인 활동 증가는 예외적 인 주문과 같이 비즈니스의 정상적인 활동의 시간 제한 증가로 정의됩니다. 이를 처리하기 위해 활동의 일시적인 증가를위한 고정 기간 계약에 의존 할 수 있습니다 (노동법, L. 1242-2).
분쟁이 발생하는 경우 그 이유의 현실을 확인해야합니다.
예를 들어, 판사가 기간제 고용 계약 체결시 이러한 증가의 현실을 평가할 수 있도록 정상적인 활동의 일시적인 증가를 입증하는 증거를 제공해야합니다.
파기 법원이 판결 한 사건에서, 전화 플랫폼에서 일시적인 증가를 위해 기간제 계약으로 고용 된 한 직원이 계약을 무기한 계약으로 재 분류 해 줄 것을 요청했습니다. 그만큼
