프랑스 노동법 소개

프랑스의 노동법은 고용주와 직원 간의 관계를 규율하는 일련의 법적 규칙입니다. 직원 보호를 목적으로 각 당사자의 권리와 의무를 정의합니다.

여기에는 근무 시간, 최저 임금, 유급 휴가, 고용 계약, 근무 조건, 부당 해고 방지, 노동 조합 권리 등과 같은 측면이 포함됩니다.

프랑스 내 독일 노동자를 위한 요점

다음은 몇 가지 핵심 사항입니다. 프랑스 노동법 독일 근로자는 다음 사항을 알아야 합니다.

  1. 고용 계약: 고용 계약은 영구적(CDI), 고정 기간(CDD) 또는 임시적일 수 있습니다. 근무 조건, 급여 및 기타 혜택을 정의합니다.
  2. 근무 시간: 프랑스의 법적 근무 시간은 주당 35시간입니다. 이 기간을 초과하여 수행된 모든 작업은 초과 근무로 간주되며 그에 따라 보수를 받아야 합니다.
  3. 최저 임금: 프랑스의 최저 임금은 SMIC(Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance)라고 합니다. 2023년에는 시간당 총 11,52유로입니다.
  4. 유급 휴가: 프랑스 근로자는 연간 5주의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.
  5. 해고: 프랑스의 고용주는 정당한 사유 없이 직원을 해고할 수 없습니다. 해고의 경우 직원은 통지 및 퇴직금을 받을 수 있습니다.
  6. 사회적 보호: 프랑스 근로자는 특히 건강, 퇴직 및 실업 보험 측면에서 사회적 보호 혜택을 받습니다.

프랑스 노동법은 균형 권리 고용주와 피고용인의 의무. 프랑스에서 일을 시작하기 전에 이러한 규칙을 숙지하는 것이 중요합니다.