Bi wêrekî rêberî guhertin
"Dare to Change" ji hêla Dan û Chip Heath ve ji bo her kesê ku bixwaze dest bi guhertina watedar bike kaniyek zêrîn e. Birayên Heath bi dijwarkirina hesta giştî ya berxwedanê ya ji bo guhertinê dest pê dikin. Ji bo wan, guhertin xwezayî û neçar e. Pirsgirêk bêtir di rêveberiya guhertinê de ye û ev e ku ew pêşniyar dikin nêzîkatiya wan a nûjen.
Li gorî Heaths, guhertin pir caran wekî xeternak tê hesibandin û ji ber vê yekê em li ber xwe didin. Lêbelê, bi stratejiyên rast, gengaz e ku meriv wê ji perspektîfek cûda bibîne û bi erênî vê guherînê hembêz bike. Stratejiyên wan pêvajoya guhartinê di gavên zelal de vediqetînin, aliyek tirsnak a guherînê ji holê radike.
Ew teşwîq dikin ku guhartinê "bibînin". Ew tê de naskirina tiştê ku divê were guheztin, dîtina paşeroja xwestî, û têgihîştina cûdahiya di navbera her duyan de vedihewîne. Ew balê dikişînin ser girîngiya haydarbûna ji tevger û rewşên heyî yên ku hewceyê guhartinê ne.
Motivasyona guherînê
Motivasyon ji bo guhertina serketî hêmanek bingehîn e. Birayên Heath di "Dare to change" de tekez dikin ku guhertin ne tenê pirsek îradeyê ye, lê di heman demê de motîvasyonê ye. Ew gelek rêbazan pêşkêş dikin da ku motîvasyona me ya guhartinê zêde bikin, di nav de girîngiya dîtinek zelal a tiştê ku em dixwazin bi dest bixin û girîngiya pîrozkirina serketinên xwe yên piçûk.
Heaths diyar dike ku berxwedana li hember guhertinê bi gelemperî ji ber nebûna motîvasyonek têr e, ne ji ber berxwedana bi zanebûn. Ji ber vê yekê ew pêşniyar dikin ku guhartinê veguherînin lêgerînek, ku wateya hewldana me dide û motîvasyona me zêde dike. Wekî din, ew li ser rola girîng a hestê di motîvkirina guhertinê de tekez dikin. Li şûna ku tenê li ser argûmanên mentiqî bisekinin, ew teşwîqkirina hestan teşwîq dikin da ku xwestekek guhartinê derxînin.
Wekî din, ew rave dikin ka hawîrdor çawa dikare bandorê li motîvasyona me ya guhartinê bike. Mînakî, hawîrdorek neyînî dikare me ji guheztinê dûr bixe, lê hawîrdorek erênî dikare me motîve bike ku em biguherin. Ji ber vê yekê, girîng e ku em hawîrdorek ku piştgirîya îradeya me ya guhartinê biafirîne.
Li gorî "Dare to Change", ji bo ku meriv bi serfirazî biguhezîne, pêdivî ye ku meriv faktorên ku guheztinê motîve dikin fam bikin û zanibin ka meriv wan çawa ji bo berjewendiya xwe bikar tîne.
Derbaskirina astengên ji bo guhertinê
Derbaskirina astengan yek ji qonaxên herî dijwar ên guherînê ye. Birayên Heath ji me re stratejiyên bibandor peyda dikin da ku em xeletiyên hevpar ên ku rê li ber guhartina me digirin derbas bikin.
Çewtiyek hevpar ev e ku li şûna çareseriyê li ser pirsgirêkê bisekinin. Heaths şîret dikin ku vê meylê berevajî bikin bi balkişandina li ser tiştê ku jixwe dixebite û meriv çawa wê dubare dike. Ew li ser "dîtina deqên geş" diaxivin, ku ev yek nasandina serkeftinên heyî û fêrbûna ji wan e ku bandorkirina guhertinê bike.
Ew di heman demê de têgîna "nivîsarek biguhezînin", rêbernameyek gav-bi-gav ku ji mirovan re dibe alîkar ku riya ku bişopînin dîtbar bikin. Nivîsarek guheztinê rêwerzên zelal, çalak dide ku di pêvajoya guhartinê de alîkariya mirovan bike.
Di dawiyê de, ew israr dikin ku guhertin ne bûyerek yekane, lê pêvajoyek e. Ew teşwîq dikin ku hişmendiyek mezinbûnê bihêlin û amade ne ku di rê de sererastkirinê bikin. Guhertin dem û bîhnfirehiyê dixwaze, û girîng e ku meriv tevî astengiyan bisekine.
Di "Dare to Change" de, birayên Heath ji me re amûrên hêja pêşkêşî me dikin ku em kêşeyên guherînê derbas bikin û daxwazên xwe yên ji bo guhertinê veguherînin rastiyê. Bi van serişteyên di destan de, em çêtir in ku em cesaret bikin ku di jiyana xwe de biguhezînin û cûdahiyek çêbikin.
Amade ne ku veşartiyên guherîna bi bandor kifş bikin? Em we vedixwînin ku hûn di vîdyoya me de guh bidin beşên yekem ên "Dare to Change". Van beşên destpêkê dê şîret û stratejiyên pratîkî yên ku Birayên Heath pêşkêşî dikin tamek bidin we. Lê ji bîr mekin, ji bo guheztina serketî li şûna xwendina tevahî pirtûkê tune. Guhdariya baş!
