Отставкага кетүү мүмкүн эмес.
Кызматтан кетүү кызматкер эмгек келишимин бузууну каалагандыгын так жана айкын билдиргенде гана жарактуу болот.
Кызматкердин кызматтан кетиши жөнөкөй оозеки билдирүүдөн улам келип чыгышы мүмкүн.
Сиздин жамааттык келишимде кызматтан кетүү белгилүү бир жол-жобого ылайык келиши мүмкүн.
Кызматкердин кызматтан кетүүнү каалагандыгын анын жүрүм-турумунан гана түшүнө албайсыз. Кызматкердин жумуштан кетиши кызматтан кетүү катары каралышы үчүн, ал компаниядан кетүүгө ачык жана бир беткей каалоосун көрсөткөн болушу керек.
Эгерде сизде кызматкерден кабар жок болсо, анда кызматтан кетүү боюнча ачык-айкын каалоонун далили катары бул негизсиз жоктугун чечмелей албайсыз!
эмес, кызматкердин негизсиз жоктугу жана унчукпай турушу ал кызматтан кетет деп эсептөөгө мүмкүндүк бербейт.
Сиз аракет кылышыңыз керек. Биринчиден, сиз тийиштүү адамды анын жоктугун далилдөөгө же жумуш ордусуна кайтып келүүгө чакырып, эгер ага реакция болбосо, ага карата санкция колдонулушу мүмкүн деп эскертиңиз.
Эгерде сизде реакция жок болсо, анда сиз негизсиз келбегендиктин кесепеттерин тартышыңыз керек жана эгерде сиз бул чараны зарыл деп эсептесеңиз, анда кызматкерди жумуштан кетиришиңиз керек.
Эгер сиз бузууну кааласаңыз ...
