Менеджментти революциялоо: биргелешкен моделге карай

Дайыма өнүгүп жаткан дүйнөдө демократиялык катышууга болгон татаалдык жана коомдун умтулуулары башкаруунун салттуу ыкмаларына каршы чыгууда. Буйрук/башкаруу модели, бир жолу үстөмдүк кылып, бул өзгөрүп жаткан контекстте өзүнүн чегине каршы келе жатат. Инновациялык жана биргелешкен башкаруу практикасын кабыл алуу зарыл болуп калат.

Биргелешип иштөө ыкмасын тандоо жамааттык интеллектке артыкчылык берүү дегенди билдирет. Бул ыкма бардык кызыкдар тараптарды жалпы чечим кабыл алуу процессине тартууну жана чечимдерди биргелешип курууну камтыйт. Бул ыкма иерархиялык жана өйдө-ылдый системалардан кескин айырмаланып, инновациялардын өсүшүнө жол ачат.

Бул Mooc сизге биргелешкен иш сессияларын кантип уюштурууну жана алып барууну үйрөтөт. Сиз мындай сессиялардын жүрүшүндө пайда болгон кыйынчылыктар менен күрөшүүгө жөндөмдүүлүктөргө ээ болосуз. Бул көндүмдөр гармониялуу жана жемиштүү иш чөйрөсүн камсыз кылуу үчүн зарыл.

MOOC кыска, бирок таасирдүү болуп, биргелешкен иштеги жакшы тажрыйбалар жөнүндө маалымдуулукту жогорулатууга багытталган. Максаты - бул иштөө режимине кызыгууңузду стимулдаштыруу жана жеке жана кесиптик өнүгүүңүз үчүн практикалык куралдар менен камсыз кылуу.

Бул ыкмаларды колдонуу менен сиз уюмуңуздагы иш динамикасын өзгөртөсүз. Сиз идеялар эркин агып, ар бир мүчө өзүн баалуу сезе турган чөйрөнү кубаттайсыз. Бул жакшыраак жумушка канааттануу жана новатордук натыйжаларга алып келет.

Бул курс биргелешкен иш стратегияларын түшүнүүнү каалагандар үчүн эң сонун киришүү болуп саналат. Айрыкча, өз командаларынын натыйжалуулугун жогорулатууга умтулган менеджерлер. Бирок ошондой эле маңыздуу жол менен салым кошууну каалаган кызматкерлер.

Биргелешип башкаруунун бизнестин натыйжалуулугуна тийгизген таасири

Дайыма өнүгүп жаткан профессионалдык дүйнөдө биргелешкен башкаруу күч алууда. Жамааттык интеллектке багытталган башкаруунун бул стили катышууга жана биргелешип курууга көмөктөшөт. Бул салттуу иерархиялык моделден ачык айырмаланат. Бул нерселерге көз караштагы өзгөртүү бизнес үчүн көптөгөн артыкчылыктарды берет.

Биринчиден, биргелешкен башкаруу инновацияга түрткү берет. Ар кандай кызыкдар тараптарды тартуу менен ал жаңы идеяларга жана перспективаларга жол ачат. Мындай көп түрдүү ой көп учурда чыгармачыл жана эффективдүү чечимдерге алып келет. Мындан тышкары, бул иш режими кызматкерлердин катышуусун күчөтөт. Кызматкерлерди угуп, бааланганын сезгенде. Алардын мотивациясы жана ишке канааттануусу жогорулайт.

Мындан тышкары, биргелешкен башкаруу компаниянын ичиндеги байланышты жакшыртат. Биргелешкен иш сессиялары маалыматтын жакшыраак айлануусуна мүмкүндүк берет. Алар ошондой эле өз ара түшүнүшүүгө көмөктөшөт жана чыр-чатактарды азайтат. Бул коммуникацияны жакшыртуу долбоордун ийгилиги жана команданын биримдиги үчүн абдан маанилүү.

Мындан тышкары, бул башкаруу стили келечектеги кыйынчылыктарга компанияларды даярдайт. Биргелешип башкаруу шамдагайлыкты жана ийкемдүүлүктү илгерилетүү менен компанияларды өзгөрүүлөрдүн алдында күчтүүрөөк кылат.

Менеджменттин бул стилин кабыл алган компаниялар бүгүнкү бизнес ландшафтында ийгиликке жетишүү үчүн жакшыраак жабдылган.

Кызматташтыкты максималдаштыруу: Натыйжалуу жамааттык интеллекттин ачкычтары

Жамааттык чалгындоо уюмдарды өзгөртөт. Бул мүчөлөрдүн ортосундагы эффективдүү кызматташуудан көз каранды. Келгиле, кызматташууну максималдаштыруу жана бизнестеги жамааттык интеллектти өнүктүрүү үчүн стратегияларды изилдейли.

Биринчиден, ишеним маданиятын орнотуу абдан маанилүү. Кызматкерлер өз макулдашууларын же пикир келишпестиктерин коркпостон эркин билдирүүгө тийиш. Бул атмосфера инновацияга жана чыгармачылыкка үндөйт. Өз ара ишеним ар кандай ийгиликтүү кызматташуунун негизи болуп саналат.

Экинчиден, ар түрдүүлүк абдан маанилүү. Ар түрдүү командалар ар кандай көз караштарды алып келет. Чечим кабыл алууну байытуунун эффективдүү жолу. Ар түрдүүлүк чыгармачылыкты стимулдайт жана көйгөйлөрдү ар кандай өңүттөн кароого мүмкүндүк берет.

Үчүнчүдөн, так жана натыйжалуу баарлашуу маанилүү. Байланыш куралдары алмашууну жеңилдетүү үчүн ылайыкташтырылышы керек. Технология маанилүү ролду ойнойт, бирок инсандар аралык көндүмдөр да абдан маанилүү.

Төртүнчүдөн, үзгүлтүксүз билим берүү зарыл. Кызматкерлер көйгөйлөрдү чечүү, критикалык ой жүгүртүү жана командада иштөө көндүмдөрүн үйрөнүшү керек. Бул көндүмдөр жамааттык интеллектке натыйжалуу салым кошуу үчүн маанилүү салым болуп саналат.

Акырында, ар бир салымды баалоо маанилүү. Жекече аракеттерди таануу мотивацияны жана таандык болуу сезимин күчөтөт. Таануу оозеки же расмий сыйлыктар аркылуу болушу мүмкүн.

Бул элементтер дайыма өзгөрүп турган чөйрөдө инновацияларды жана адаптациялоону каалагандар үчүн негизги болуп саналат.

 

→→→Сиз жумшак жөндөмүңүздү өнүктүрүү демилгесин көтөрдүңүз жана бул маанилүү кадам. Андан ары баруу үчүн Gmail'де өзүңүздү машыктырууну сунуштайбыз.←←←