Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Жамааттык келишимдер: жекшембидеги өзгөчө жумуш үчүн кошумча акы ошол күнү иштеген кызматкерге байланыштуу эмес

Биринчи учурда, бир кызматкер, эмерек чыгарган компаниянын фондунун башчысы, сотторду жекшемби күндөрү иштөөгө байланыштуу бир нече өтүнүч менен камакка алган.

Окуялардын хронологиясы эки этапта өрчүгөн.

Биринчи мезгилде, 2003-2007-жылдар аралыгында, компания мыйзамсыз түрдө жекшемби күндөрү иштөөгө аргасыз болгон, анткени ал жекшемби күнкү эс алуудан бошотуу гипотезасында болгон эмес.

Экинчи мезгилде, 2008-жылдын январь айынан баштап, компания эмерек саткан чекене мекемелерине автоматтык түрдө эрежеден четтөө укугун берген жаңы мыйзамдык жоболордон пайдаланып, өзүн "тырмакка такады".

Бул учурда, кызматкер ушул эки мезгилдин ичинде жекшемби күндөрү иштеген. Анын өтүнүчтөрүнүн ичинен ал жекшемби күндөрү өзгөчө жумуш үчүн кадимки кошумча акыларды сурады. Эмерек соодасы боюнча жамааттык келишимде (33-статья, Б) ушундайча “ Эмгек кодексине ылайык, жекшембидеги өзгөчө жумуштар үчүн (мыйзамдуу тыюу салуудан бошотуу чегинде) иштеген убактысы төмөнкүдөй негизде төлөнөт:

 

Түпнуска сайттагы макаланы окууну улантыңыз →

ТИЛДИ ТАНДОО  Кызматкер жумуштан бошотулгандыгы үчүн талапка ылайык келтирилген учурда, анын жамааттык келишиминде каралган жылдык үстөк акынын пайдасын талап кыла алабы?