Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Коопсуз ыктыярдуу мобилдүүлүк же MVS - бул кызматкерге башка компаниянын ичинде иш жүргүзүү үчүн жумушунан убактылуу чыгып кетүүгө мүмкүнчүлүк берүүчү шайман. Бирок, ал белгиленген мөөнөткө, өзүнүн баштапкы компаниядагы кызмат ордуна кайтып келүү мүмкүнчүлүгүн сактап калат. Кыймылдуу өргүүдөн айырмаланган, ыктыярдуу мобилдүүлүккө байланыштуу шарттар Эмгек кодексинин L1222-беренесинде кеңири баяндалган. Бул чаралар компанияны 2 жыл катары менен кызмат кылган же иштебеген кызматкерлерге арналган. Бул кеминде 300 кызматкер иштеген компанияларда колдонулат. Эгерде кызматкер макулдашылган убакыттан кийин кайтып келбесе, анда бул келишимди бузуу деп эсептелет. Кызматтан кетүү процедуралары өзгөрбөйт. Мындан тышкары, сыйлоо жөнүндө эч кандай эскертүү болбойт.

Коопсуз ыктыярдуу мобилдүүлүккө кантип кайрылууга болот

Жалпысынан алганда, эч кандай өзгөчө формалдуулуктар бар. Экинчи жагынан, кызматкердин келип түшкөндүгүн тастыктаган кат тапшыруусу маанилүү. Жумуш берүүчү белгиленген мөөнөттө кызматкердин суроо-талабына жооп берүүгө милдеттүү эмес. Бирок, эгерде кызматкер эки жолу баш тартуудан баш тартса, анда ал кесиптик өтмө CPF боюнча окутууну талап кылууга укуктуу. Кандай болгон күндө дагы, иш берүүчү анын баш тартуу себебин көрсөтүүгө милдеттүү эмес.

Эгерде компания макул болсо, анда келишим түзүлөт. Бул ыктыярдуу мобилдик мезгилдин максатын, узактыгын жана даталарын камтыйт. Ошондой эле, кызматкер өз ордуна кайтып келиши үчүн сакталуучу пункттарды камтыйт.

Албетте, жумуш берүүчү мобилдүүлүк мезгили бүткөндөн кийин кызмат ордуна кайра келүүгө уруксат берүүдөн баш тарта алат. Чындыгында, ал кызматкерди кызматтан бошотуунун чыныгы себебин далилдей алса, жумуштан кетире алат. Ошентип, кызматкер жумушсуздукту камсыздандыруудан пайда көрөт.

ТИЛДИ ТАНДОО  Ийгиликтүү кесипкөй электрондук почта бир нече критерийлерге дуушар болот

Коопсуз ыктыярдуу мобилдүүлүк жөнүндө өтүнүчтү түзүү ыкмалары

Бул жерде сиздин кырдаалга ылайыкташтыра турган MVS сурам каттарынын айрымдары келтирилген. Бул өтүнүчтү суроого түрткү берген себептерди көрсөтүүнү унутпаңыз. Учурдагы позицияңызга кызыгуу көрсөтпөстөн, кыйынчылыктарга болгон каалоону өрчүтүү да маанилүү. Идеясы - жумуш берүүчүңүзгө ушул уруксатты берүүгө ишендирүү.

1-мисал

Кызматкердин фамилиясы
дарек
почта индекси

Компания… (Компаниянын аталышы)
дарек
почта индекси

                                                                                                                                                                                                                      (Шаар), күнү… (Күнү),

Темасы: Коопсуз ыктыярдуу мобилдүүлүккө суроо-талап

Мырза / Мадам Адам ресурстары боюнча менеджер,

Сиздин компанияңызга (күндөн) бери ишенимдүү болуп, жумуш менен камсыз кылуу мыйзамына (күчүнө кирген күн) жана L1222- статьясына ылайык, өз ыктыярдуу мобилдүүлүккө өтүнүчүмдү (узактыгы) бир мөөнөткө берем. Эмгек кодексинин 12-б.

Ар дайым (талаа) жөнүндө кумарлануу менен, мен өз жөндөмүмдү өркүндөтүү үчүн башка горизонтторду ачканга мезгил келди. Бул жаңы тажрыйба мен үчүн акырындык менен жеке жана кесиптик амбицияларыма жетүүгө мүмкүнчүлүк болмок.

Сиздин уюмда иштеген бир нече жыл аралыгында мен ар дайым чоң кесипкөйлүктү жана өрнөктүү жоопкерчиликти сезип келгем. Ушул убакка чейин мага тапшырган бардык тапшырмаларыңызды ар дайым туура аткарууга милдеттенип келгем. Ошондой эле, мен өзүмдүн бардык мүмкүнчүлүктөрүмдү уюмдун туура өнүгүшүнө жумшадым.

Менин өтүнүчүмдү канааттандырып койсоңуз, аябай ыраазы болмокмун. Менин кайтып келүүм менен байланышкан ар кандай ыкмаларды талкуулоо үчүн мен сиздин карамагында болом.

Сизден жакшы жооп күтүп жатып, мырза / айым, чын жүрөктөн чыккан саламымды билдиришиңизди суранам.

 

кол

мисал 2

Кызматкердин фамилиясы
дарек
почта индекси

Компания… (Компаниянын аталышы)
дарек
почта индекси

(Шаар), күнү… (Күнү),

Темасы: Коопсуз ыктыярдуу мобилдүүлүк

Мырза / айым Адам ресурстары боюнча директору,

Ушуну менен, Эмгек кодексинин L1222-12-статьясына ылайык, (каалаган узактыгы) ишенимдүү ыктыярдуу мобилдүүлүк мезгилине макулдугуңузду суранам.

(Компанияга кирген күндөн) баштап, мен ар дайым өз жөндөмүмдү сиздердин уюмдун кызматына жумшадым. Акыркы бир нече жыл ичинде сизге берген жакшы натыйжалар менин чексиз катышкандыгыма жана чексиз олуттуу экениме күбө.

Жеке жана кесиптик максаттарыма жетүү үчүн, мен үчүн (каралган тармакта) башка мүмкүнчүлүктөрдү ачуу маанилүү. Мени күтүп жаткан бул жаңы укмуштуу окуя менин кайтып келүү мезгилинде сиздердин уюмга жаңы нерселерди алып келүүгө мүмкүнчүлүк бериши мүмкүн.

Менин өтүнүчүмө макул болушуңузду суранам. Менин келишимимдин шарттарын талкуулоо үчүн, мен сиздин колуңузда калам.

Сизден жакшы жооп үмүт кылып, мырза, менин эң көрүнүктүү саламымды билдирип коюңуз.

 

кол

 

Бул моделдер профилиңизге ылайык четке кагылышы мүмкүн. Алар сиздин каалоолоруңузга жана долбооруңузга ылайык кеңейтилиши мүмкүн. Эсиңизде болсун, бул сиздин азыркы абалыңызды жаманатты кылуу үчүн эмес, тескерисинче, өсүү жана кыйынчылыкка болгон каалооңузду баса белгилөө. Катыңызды ашыкча жүктөөдөн сактануу үчүн идеяңызды жакшы уюштуруңуз.

ТИЛДИ ТАНДОО  Кесиптик электрондук почтаны каттан айырмалаңыз

Коопсуз ыктыярдуу мобилдүүлүктү алуу кадамдары

Жогоруда айтылгандай, суроо-талаптын бул түрүнө конкреттүү мамиле жок. Кызматкер жөн гана алгандыгын тастыктаган кат жазышы керек. Чындыгында, сурамдын жазуу жүзүндө жөнөтүлүшү байкалуунун кепилдиги болуп саналат. Андан кийин, жумуш берүүчүдөн жооп күтүү гана калды. Коопсуз ыктыярдуу мобилдүүлүктүн мезгили - бул эки тарап тең толук макулдашкан учур.

Эң негизгиси, катты жакшылап карап, катуу аргументтерди келтирип, иш берүүчү толугу менен ишенип алышы керек.

Эми сиз иштеп жаткан компаниядан башка компанияда кетүүгө болот, эгерде иш пландалгандай болбой калса, кайтып келе алам деген ишеним менен! Коопсуз ыктыярдуу мобилдүүлүктү суранганыңыздын аркасында сиз көбүрөөк эркиндикке жана коопсуздукка ээ болосуз. Бул кызматтан кетүүгө кызыктуу альтернатива.

Коопсуздуктун ыктыярдуу мобилдүүлүгүнө болгон суроо-талап жумушсуздуктун коркунучун төмөндөтөт. Экинчи вариантты чыканактын астына алуунун жолу. Түзмөктүн бул түрү компания үчүн дагы пайдалуу болушу мүмкүн, анткени ал уюмдун жакшы элементин жоготпой позицияны бошотууга мүмкүнчүлүк берет.

 

"Коопсуз ыктыярдуу мобилдүүлүк үчүн өтүнүч катты түзүү 1 мисал" жүктөп алыңыз ыктыярдуу-коопсуз-мобилдик-мисалы-1.docx-суроо-кат-талап-каттын формуласы – 466 жолу жүктөлгөн – 20 KB

"Коопсуз ыктыярдуу мобилдүүлүк үчүн өтүнүч катты түзүү 2 мисал" жүктөп алыңыз ыктыярдуу-коопсуз-мобилдик-мисалы-2.docx-суроо-кат-талап-каттын формуласы – 462 жолу жүктөлгөн – 20 KB