Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө кеткениңизди жумуш берүүчүңүзгө жарыялаңыз 

Социалдык мекемелерде орнотулган бардык процедуралардан айырмаланып, мисалы, CPAM же CAF. Баланы күтүп жаткан кызматкер бул кабарлоо жол-жоболорун аткарууга милдеттүү эмес. Аларды жумуш берүүчүгө декреттик өргүүгө чыккандыгы тууралуу так график боюнча билдирүүгө милдеттендире турган мыйзам ченеми жок.

Бирок практикалык себептер менен көп кечигпөө сунушталат. Себеби кош бойлуулук жөнүндө декларация белгилүү бир артыкчылыктарды жана укуктарды берет. Кош бойлуу экениңизди жарыялап, жумуштан бошотуудан коргой аласыз. Кызмат ордун алмаштырууну талап кылуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болуу. Медициналык кароодон өтүүгө уруксаты жок. Же эскертүүсүз отставкага кетүү мүмкүнчүлүгү.

Декреттик өргүү канчага созулат?

Эмгек кодексинин L1225-17-беренесинде, кош бойлуулукта иштеген бардык аялдар төрөт боюнча өргүүдөн божомолдонгон төрөт убактысына жакын пайдаланылышы керек деп жазылган. Бул эс алуу мезгили болжолдонгон жана ансыз деле багуудагы балдардын санына жараша болот.

Канааттандырарлык кадимки чаралар болбосо, биринчи балага декреттик өргүүнүн узактыгы төрөттүн болжолдонгон күнүнөн 6 жума мурун башталат. Төрөт алдындагы өргүү деп аталат, ал төрөттөн кийин 10 күн бою уланат. Төрөттөн кийинки өргүү деп аталат, башкача айтканда, жалпы узактыгы 16 жума. Үч эмде болсо, келбей калуунун жалпы узактыгы 46 жуманы түзөт.

Эгерде сиз үч эмдин сыймыктанган энеси болсоңуз. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн бир бөлүгүнөн баш тартууну тандай аласыз. Бирок аны 8 жумадан төмөндөтүүгө болбойт жана төрөттөн кийинки биринчи жумалар кирет.

Эгерде кош бойлуулук учурунда кандайдыр бир татаалдык пайда болсо, эмне болот?

Бул учурда, патологиялык өргүү жөнүндө сөз болуп жатат. Кош бойлуулугуна байланыштуу ооруп жаткан же төрөттөн кийин кыйынчылыктарга дуушар болгон кызматкер. Дарыгери берген кошумча медициналык өргүүдөн пайдаланыңыз. Бул өргүү кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө барабар болот жана бул учурда иш берүүчү тарабынан 100% камтылат. Ошондой эле, Эмгек кодексинин L1225-21-беренесинде төрөткө чейинки мезгил башталганга чейин эң көп дегенде 2 жума жана төрөттөн кийинки өргүү аяктагандан кийин 4 жума каралган.

Жумушка кайтып баруу кандай жүрүп жатат?

Эмгек кодексинин L1225-25-беренесинде кызматкердин декреттик өргүүсү аяктагандан кийин каралган. Акыркысы жумушуна же жок дегенде бирдей эмгек акы менен окшош жумушка кайтып келет. Мындан тышкары, L1225-24-беренеге ылайык, өргүүгө кеткен убакыт акы төлөнүүчү өргүүнү жана эмгек стажын эсептөө үчүн иш жүзүндө иштегенге барабар мезгил катары эсептелет. Медициналык текшерүү жумушка кайтып келгенден кийинки алгачкы сегиз күндө дагы жүргүзүлөт.

Декреттик өргүү жөнүндө иш берүүчүгө кабарлоонун эң жакшы жолубу?

Жумушка орношкон аялдарга сунушталган ыкмалардын бири - алардын кош бойлуулугу жөнүндө декреттик өргүү күнүн көрсөтүү менен. Мунун бардыгы келип түшкөндүгүн же алгандыгын ырастап катталган катта. Бул жерде кош бойлуулук жөнүндө медициналык справка берүүнү унутпоо керек.

Макаланын калган бөлүгүндө, сиз кош бойлуулук жөнүндө декларациялык катты табасыз. Бул модель өргүүдө кеткен күнүңүздү көрсөтүүгө арналган. Ошондой эле медициналык өргүү жөнүндө эскертүү каттын үлгүсү, ошондой эле татаалдашкан учурда иш берүүчүгө жөнөтүлөт. Эгерде сизде өзүңүздүн укуктарыңыз жөнүндө суроолор болсо, кызматкерлердин өкүлүнө же социалдык камсыздандырууга кайрылыңыз.

1-мисал: Кош бойлуулук жана декреттик өргүүгө кеткен күнү жөнүндө билдирүү жөнөтүү

Фамилиясы
дарек
CP City

Сизди иштеген компаниянын аты
кадрлар бөлүмү
дарек
CP City
Шаарыңыз, датаңыз

Кабыл алынгандыгын ырастоочу катталган кат

Тема: Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү

Адам ресурстарынын директору мырза,

Жаңы баламдын жакындап келатканын кубаныч менен жарыяладым.

Тиркелген медициналык тастыктамада айтылгандай, анын төрөлүшү [күнүнө] чейин күтүлүүдө. Ошондуктан, Эмгек кодексинин L1225-17-беренесинин жоболоруна ылайык, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө [күндөн] жана [датадан] кошулбоону каалайм.

Муну байкаганыңыз үчүн рахмат жана кошумча маалымат алуу үчүн сиздин карамаңызда.

Ушул даталарга макулдугуңузду күтө туруңуз, директор мырза, чын жүрөктөн урматтоо менен кабыл алыңыз.

 

                                                                                                           кол

Мисалдын саны 2: Патологиялык өргүүнүн даталары жөнүндө жумуш берүүчүгө билдирүү үчүн почта.

Фамилиясы
дарек
CP City

Сизди иштеген компаниянын аты
кадрлар бөлүмү
дарек
CP City
Шаарыңыз, датаңыз

Кабыл алынгандыгын ырастоочу катталган кат

Тема: Патологиялык өргүү

Monsieur ле Directeur,

Кош бойлуу экенимди мурунку катымда кабарлаган элем. Тилекке каршы, акыркы учурда менин медициналык абалым начарлап, дарыгерим 15 күндүк патологиялык өргүүнү берди (Эмгек кодексинин L1225-21-беренеси).

Ошондуктан, менин патологиялык өргүүмдү жана декреттик өргүүмдү кошуу менен. Башында пландаштырылгандай, мен (күндөн) тартып (датадан) эмес, күндөн (күндөн) тартып калам.

Мен сизге медициналык справканы жөнөтүп, менин абалымды жана жумушумду токтотуп койдум.

Сиздин түшүнүгүңүзгө ишенип, чын жүрөктөн урматтуу директор, мырзаны кабыл алыңыз.

 

                                                                                                                                    кол

Download "Анын боюнда бар экенин жана декреттик өргүүгө кеткен күнүн билдирүү үчүн почта"