Эмгек акысын кооздоо, ошондой эле эмгек кирешеси деп аталып калган. Бул кредиторго карызкордун эмгек акысынан түздөн-түз кармап калуу жолу менен ага карыз болгон сумманы төлөп берүүгө мүмкүндүк берген процесс. Бул операциялар сот кызматкеринин кийлигишүүсү менен жүргүзүлөт. Анын колунда иштөө үчүн бардык керектүү документтер болот. Эмгек акыны кармоо насыя берүүчүгө, ишканага же жеке адамга карыздарын төлөтүп алуунун эң жакшы ыкмаларынын бири деп эсептелет. Бул макалада, эмгек акыны кооздоп талашуу үчүн эмне кылуу керектигин билип алыңыз.
Жол-жобосу
Эскерте кетсек, айлык акыны гарнирден өткөрүүдөн мурун талаш-тартышты козгоого болот. Чындыгында эле, мыйзам тарабынан белгиленген процедуралар сакталбашы мүмкүн. Мисалы, биз эч кандай күчкө ээ болгон наам жок болгон учурда, сизден мыйзамдуу масштабдан бир топ ашып кеткен сумманы тартып алууга аракет кылсак болот.
Аткарыла турган аталыштын бар экендигин текшерүү
Эмгек акыны мажбурлап аткара турган сот аткаруучу гана алат. Бул соттук соттун аткаруучу судьясы же каралып жаткан карыз үчүн жооптуу нотариус тарабынан берилет. Андан кийин иш боюнча жооптуу сот аткаруучудан аткаруу баракчасынын көчүрмөсүн сурап алууга укугуңуз бар.
Мыйзамдуу мөөнөттөрдү текшерүү
Насыя берүүчү сотко кайрылган учурдан тартып, экинчиси сизге чакыруу кагазын, жарашуу отурумунан кеминде 15 күн мурун жибериши керек.
Макулдашуу боюнча угуу сый акыны алып коюунун ар кандай процедурасынан мурун сөзсүз болушу керек экенин билиңиз. Болгондон кийин, катчы протокол түзүшү керек. Бул сөзсүз түрдө кредитордун алдында болгон ар кандай милдеттенмелерди жана милдеттенмелерди камтышы керек. Отурумдун аягында судья сиздин кирешеңизди түздөн-түз камакка алууга өкүм чыгара алат.
Эгерде сиздин эмгек акыңыздын гарнирлери судья тарабынан берилсе, анда соттун катчысы жумуш берүүчүңүзгө кийинки гарнир жөнүндө маалымат берүүгө милдеттүү болот. Пункция адатта, даттануу мезгили аяктагандан кийин сегиз күндүн ичинде болот.
Укуктук масштабга шайкештигин текшерүү
Сиздин эмгек акыңыздагы гарнирдик сумманын көлөмүн көзөмөлдөө керек болот. Бул сиздин акыркы 12 айдагы таза кирешеңиздин негизинде эсептелет. Текшерүү үчүн, акыркы 12 эмгек акыны бириктирип, таза эмгек акыны кошуу керек. Болгону эмгек акыны кооздоо менен эсептелген эсептөө негизине салыштыруу керек.
Масштабдын сакталышын камсыз кылуу өтө маанилүү. Чындыгында, эмгек акыны кооздоо эч кандай учурда максималдуу жана ай сайын алынуучу суммадан ашпашы керек.
Эмгек акыны кооздоо боюнча мелдеш
Мурунку ойлорду текшерип чыккандан кийин, эгерде сиздин жолуңуз болсо, анда мыйзам бузууларга туш болушуңуз мүмкүн. Бул учурда, сиз дароо соттун судьясы менен эмгек акынын гарниринин өлчөмүн талашууга болот.
Сизде түздөн-түз дебет боюнча талашуу мүмкүнчүлүгү бар. Бул үчүн колуңуздагы бардык далилдерди чогултушуңуз керек: сот аткаруучусунун аткарыла турган укугунун жоктугу жөнүндө жообунун көчүрмөсү, жол-жоболор сакталбагандыгын тастыктаган даталуу каттардын көчүрмөсү, таразага туура келбегендигин тастыктаган документтер колдонулган ж.б. Болгону соттун катчысы менен жолугушууга барсаңыз болот.
Мындан тышкары, сизде үчүнчү тарапты сиздин эмгек акыңыздын гарнирине байланыштуу талаш-тартышты жөнгө салуу укугу бар. Бул өкүл сот аткаруучусу же адвокат боло алат. Ага жөн гана бардык далилдерди жөнөтүү керек.
Кантип кылыш керек?
Эскерте кетсек, эмгек акыны камакка алуу жөнүндө талаш-тартыш кат алгандыгы жөнүндө билдирүү менен заказдык почта аркылуу жөнөтүлүшү керек.
Бул жерде эмгек акынын гарнирине байланыштуу талаш-тартыштар боюнча каттардын 2 мисалы келтирилген.
1-мисал: эмгек акынын гарнирине байланыштуу талаш
Джулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comСэр / мырзалар,
милдети
дарек
почта индекси[Шаарда], [Дата
Тема: LRARда жазылган эмгек акыны кооздоо боюнча талаш
Мадам, Monsieur,
Менин эмгек акым биринчи камакка алынгандан кийин (камакка алынган күн), мен сизге ушул аркылуу билдиргим келет. Мен бул мыйзамсыз чечимге каршы чыгуу үчүн мыйзамдуу чараларды көргөнүмдү.
Чындыгында эле (сизди таймашууга түрткөн себептерди түшүндүрүп бериңиз). Мен колумдагы бардык расмий тастыктоочу документтер менен сизге жеткиликтүү кылып жатам.
Ушундай жагдайга туш болгондо (процессуалдык мыйзам бузуу же ката байкалган), мен аны алып салууну токтотууну суранат элем.
Сиздин тырышчаактыгыңыз үчүн алдын-ала ыраазычылык билдирип, сураныч, айым, мырза, чын жүрөктөн чыккан саламымды кабыл алыңыз.
кол
2-мисал: эмгек акынын гарнирине байланыштуу талаш
Джулиен Дюпон
75 bis rue de la grande porte
75020 Париж
Тел: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comСэр / мырзалар,
милдети
дарек
почта индекси[Шаарда], [Дата
Тема: Эмгек акыны кооздоо боюнча конкурс-LRAR
Мадам, Monsieur,
(Камакка алуу башталган күндөн) бери жана соттун макулдашуусуна ылайык, менин жумуш берүүчү ай сайын эмгек акымдан (сумманы) кармап турду. Бул ай сайын алып коюу карызды төлөө үчүн жүргүзүлөт (карызкордун аты-жөнү).
Бирок, мен ушуну гана таптым (эмгек акыны гарнимациялоого шек келтиргениңиздин себебин түшүндүрүп бериңиз).
Менин кайрылуумдун мыйзамдуулугун далилдеген тастыктоочу документтерди жөнөтүп жатам. Алар сизди ишендиришет жана сиз аларды эске алууга макул болосуз деп күтөм.
Ошондуктан мен сизден кырдаалды тезирээк иретке келтирүү үчүн зарыл нерселерди жасоону суранууга сыймыктанам. Сизден жагымдуу үмүтүм бар жооп күтүп жатып, урматтуу мырзам, урматтоо менен кабыл алыңыз.
кол
Эгер укугуңуздан күмөн санасаңыз, анда ар дайым кеңеш сурап кайрылсаңыз болот эксперт. Ал сиздин ишиңизге жараша кошумча түшүндүрмөлөрдү берет. Бул жол-жоболорду сиз үчүн кыйла так кылат. Мындан тышкары, сиздин ишиңиз конкреттүү болушу мүмкүн. Квалификациялуу адистин жардамына кайрылуу сизге пайдаңызды көбөйтүүгө жардам берет.
"Мисал-1-конкурсу-кум-гарнир-сур-жалакысы.docx" жүктөп алуу
Example-1-contestation-dune-saisie-sur-salaire.docx – Жүктөлгөн 10332 жолу – 15,21 КБ"Мисал-2-конкурсу-кум-гарнир-сур-жалакысы.docx" жүктөп алуу
Example-2-contestation-dune-saisie-sur-salaire.docx – Жүктөлгөн 10036 жолу – 15,36 КБ
