Улук жетекчи: аныктама
Жогорку кызматкер катары каралышы үчүн, кызматкерге төмөнкүлөргө байланыштуу маанилүү милдеттер жүктөлүшү керек:
алардын графигин уюштурууда чоң көзкарандысыздык; негизинен автономдуу чечим кабыл алуу күчү; компаниядагы эң маанилүү сыйакылардын биринин пайдасы.
Бул кумулятивдик критерийлер компанияны башкарууга катышкан жетекчилер гана ушул категорияга кирет дегенди билдирет.
Кызматкердин статусу боюнча талаш-тартыш жаралган учурда, соттор анын ушул 3 критерийди айкалыштыргандыгын текшеришет.
Улук аткаруучу: 3 топтолгон критерий
Кассациялык соттун чечимине ылайык, административдик жана финансылык директор болуп жалданган кызматкер олуттуу мыйзам бузгандыгы үчүн кызматтан бошотулган. Ал ар кандай өтүнүчтөрдү сот адилеттигине, атап айтканда, жогорку кызмат адамынын статусуна ээ эмес экендигин аныктоого жана эмгек акысын эскертип берүү өтүнүчтөрүн канааттандырарлык деп табууга багыттады.
Ошентип, соттор кызматкер аткарган иш-милдеттерди такташты.
Ал өзү иштеген бирикмеден эң жогорку айлыктын бирин алган.
Ал башкы менеджерден ыйгарым укуктарга ээ болгон.
Бирок маселе анын иш тартибин уюштурууда болгон. Ал эч кандай реалдуу автономиядан ырахат алган эмес. Чынында, ал болгон
