Басып чыгаруу достук, PDF & Email

Баарынан мурда, иш берүүчү болжолдонгон окутуунун максатын так билиши керек. Бул иш-аракет мыйзамдуу милдеттенмени канааттандыруу үчүн кабыл алынышы мүмкүн, бул көп учурда жөнгө салынуучу иш-аракеттерди же функцияларды жүзөгө ашырат: машиналардын айдоочулары же айрым транспорт каражаттары, куткаруучулардын сапатын алуу же жаңыртуу ... компания (SST) ... 

Окутуу, ошондой эле кызматкерлердин квалификациясы дагы деле болсо алардын жумушчу станцияларына ылайыкташтырылгандыгын же барган сайын өркүндөп жаткан кесиптик контекстте алардын жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүн камсыз кылат, мисалы, санарип технологиялардын мааниси өсүүдө. Бул эки тараптуу милдеттенмени эске алган сот иши, чечим кабыл алгандан кийин кабыл алынган чечим жана жумуш берүүчүнүн бул маселе боюнча жоопкерчилиги эске алынбай калбашы керек (социалдык диалог жана окутуу макаласын караңыз).

Дагы бир өбөлгө болуп, профилин жана жүзөгө ашырыла турган окутуу иш-чараларынын (катышуучуларынын) жалпы катышуучуларынын санын так аныктоо керек: бир эле учурда көптөгөн кызматкерлерди окууга жиберүү чечимин кабыл алуу тез арада көйгөйлүү болуп калышы мүмкүн. күтүлбөгөн активдүүлүк же пландаштырылбай калгандардын топтолушу. Албетте, компаниянын көлөмү канчалык кичине болсо, бул кыйынчылыктар ошончолук көп болот. Ошондуктан өзгөчө көңүл буруу керек

Түпнуска сайттагы макаланы окууну улантыңыз →

ТИЛДИ ТАНДОО  Алардын иш станциясын же аракетин майыптыгына ылайыкташтырыңыз