Кесиптик тейлөө: эки жылда бир маектешүү жана "инвентаризация" маеги 6 жылда бир
Ар бир 2 жылда, негизинен, сиз өз кызматкерлерин (алар CDI, CDD, күндүзгү же жарым-жартылай), кесиптик маектешүүнүн алкагында кабыл алышыңыз керек. Бул жыштык күн сайын, эки жылда бир бааланат.
Жылына эки жолу болгон бул интервью кызматкерге жана анын кесиптик карьерасына багытталган. Бул анын профессионалдык өнүгүү перспективасында (кызматын өзгөртүү, кызматка көтөрүлүү ж.б.) жакшыраак колдоо көрсөтүүгө жана анын окууга болгон муктаждыктарын аныктоого мүмкүндүк берет.
Профессионалдык маектешүү ошондой эле белгилүү бир бош калуулардан кийин ишин кайра баштаган кызматкерлерге сунушталат: кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө, ата-эне тарбиялоо боюнча өргүү (толук же жарым-жартылай), багуу боюнча өргүүдө, бала асырап алуу боюнча өргүүдө, ишембилик өргүүдө, ыктыярдуу кыймылдын коопсуз мезгили, узакка созулган ооруну токтоткондо же аяктагандан кийин. союздук мандаттын.
6 жылдык катышуусунун жыйынтыгында, бул маектешүү кызматкердин кесиптик карьерасынын кыскача тизмесин түзүүгө мүмкүндүк берет.
Компаниянын келишими же болбосо филиалдык келишим кесиптик интервьюнун башка мезгилдүүлүгүн, ошондой эле кесиптик карьераны баалоонун башка ыкмаларын аныкташы мүмкүн.
Кесиптик маектешүү: жылдырууга жол берилет
Буга чейин өз компаниясында иштеген кызматкерлер үчүн ...
