Менин компаниям 50 кызматкердин босогосун ашып кетти, ошондуктан мен кесиптик теңчилик индексин эсептейм. Биз СИУга таандыкпыз. Бул контекстте атайын эрежелер барбы?
Кесиптик теңчилик индексине жана БЭСке карата, тактап айтканда, натыйжаларды эсептөө жана жарыялоо алкагына байланыштуу айрым тактоолор киргизилиши керек.
ЕЭС учурундагы көрсөткүчтү эсептөө деңгээли жөнүндө
Жамааттык келишим менен таанылган ЕЭС болгон учурда же соттун чечими менен, CSE UES деңгээлинде түзүлгөндөн кийин, көрсөткүчтөр UES деңгээлинде эсептелет (Эмгек кодекси, D. 1142-2-1-ст.).
Болбосо, индекс компаниянын деңгээлинде эсептелет. Бир нече мекеме барбы же компания топтун курамына киреби айырмасы жок, көрсөткүчтөрдү эсептөө компаниянын деңгээлинде калат.
Индексти эсептөөнү талап кылган жумушчу күчүн аныктоо жөнүндө
Индекс 50 кызматкерден милдеттүү. Эгерде сиздин компания UESтин бир бөлүгү болсо, анда бул босого ЕЭСтин деңгээлинде бааланат. Аны түзгөн компаниялардын көлөмүнө карабастан, индексти эсептөө үчүн эсепке алынган жумушчу күчү ИИОнун жалпы жумушчу күчүн түзөт.
Индексти жарыялоо жөнүндө
Эмгек министрлиги тактайт
