Бул чындык бүгүн, бардык кызматкерлери жарышын уланта берүүгө машыга керек.
Бирок, иш жана үй-бүлөлүк турмуштун менен алектенгенде, бир кызмат татыктуу расписаниеге, кыйын үйрөтүүгө убакыт табуу.

сени окутуп келсе, бул жерде кээ бир ой бар, бирок сиз жогото турган убактысы да жок.

Эмне үчүн поезд абдан маанилүү?

Жөнөкөй, анткени жумуш дүйнөсү акыркы жылдары олуттуу өзгөрдү жана дайыма өнүгүп жатат.
Бүгүнкү күндө жаш бүтүрүүчүсү анын жашоосунда бир эмес, бир нече жумуш жүзөгө эмес.

La үйрөтүү Ошондуктан бир жумушчу орундарын өзгөртүүнү каалаган маанилүү элемент болуп, жөн гана багытын же бир жумуш таап келет.
Мындан тышкары, алдын ала технологиялар менен ишмердүүлүктүн көптөгөн багыттары боюнча кайсы кызматкерлерди талап билимге карата алардын деъгээлинен дайыма такташты сактап турат.

кызматкерлерин, милдеттүү жана укуктуу үйрөтүп:

иш берүүчүнүн, алардын ордуна өзгөрүүлөргө өз кызматкерлерин даярдоо милдети деп белгилешет.
Бул, көндүмдөр жана ноу-хау коомдук диалогду күчтөндүрүү, ошондой эле, ал дагы конкурстук компания үчүн жана кызматкерлердин жумуш сактап жакшыртат.

Бул милдеттенме анын бардык кызматкерлерге тиешелүү жана бул начардыгы үчүн бошотулган кызматкерлердин ордун бошотуу үчүн алдын чейин жаза алып келиши мүмкүн сыйлаган жок болсо.

Кызматкерлери өздөрү жакшыртуу үчүн же болбосо кайра даярдоо үчүн кесиптик жогорку даражага жетиш үчүн жол аппараттардын бир нече мүмкүнчүлүк бар.
Сиздин жумуш берүүчү же жеке уюм тарабынан каржыланган, жокпу, Кесиптик-техникалык билим берүү укугу болуп саналат алардын кызмат учурунда бардык кызматкерлерге берилет.

иштеп жатканда сырттан окутуу, жакшы жол менен окутуп-:

Дистанттык билим берүү же E-үйрөнүү өзүн далилденген бир ыкмасы болуп саналат.
Бул кат аркылуу билим алуу көп кесибинин үчүн окутуу азыр мүмкүн.

Бул сабактардын расписаниесин кармануу зарыл окуу борборунда айырмаланып ийкемдүүлүгүн сунуш чечим болуп саналат.
кечинде, дем алыш күндөрү же ортосунда, акысыз убакыт сен окутуу.

кызматкерлерди үзгүлтүксүз даярдоо:

мисалы, соода мектептер көбүрөөк жана жогорку окуу жайлары, же кесиптеш кызматкерлер үчүн атайын программаларды сунуш кылат.
Ошентип, алар кыска программаларды иштеп чыккан компаниялар үчүн салт курстарды түзүү.
Бул иш-чаралар уланып жатканда кызматкерлери адистиктери боюнча машыгууга мүмкүнчүлүк берет.