Компаниядагы жеке жана жамааттык эркиндиктерди урматтоонун башкы кепили, кызматкердин өкүлү узак убакыттан бери кызматкерлердин өкүлчүлүгүнүн башкы каарманы болуп келген. Жумуш берүүчүнүн алдында персоналды көрсөтүү жана эмгек мамилелерине мүнөздүү даттанууларды берүү миссиясы менен персоналдын өкүлү иш берүүчүнүн артыкчылыктуу маектеши болгон. Персоналдын өкүлчүлүктүү мекемелерин капиталдык ремонттон өткөрүп бүткөндөн кийин жоголуп, ага жүктөлгөн миссия бүгүн социалдык-экономикалык комитеттин компетенция чөйрөсүнө киргизилген (Эмгек С., Л. 2312-5-ст.).
Кызматкерлердин өкүлдөрү бул функцияны аткара алышы үчүн, Эмгек кодекси аларга эскертүү берүү укугун тааныйт: эгерде алар, “айрыкча, жумушчунун ортомчусу аркылуу, адамдардын укуктары бузулуп жатса, алардын физикалык жана психикалык ден-соолугуна же компаниядагы жеке эркиндиктерге, алар аткарыла турган тапшырманын мүнөзү менен акталбайт жана изделген максатка пропорционалдуу эмес ”(C. trav., L. 2312-59 жана L. 2313-ст.) -2 anc.), КСЭнин шайланган мүчөлөрү жумуш берүүчүгө токтоосуз билдиришет. Андан кийинкиси тергөө ишин башташы керек. Эгерде жумуш берүүчү ийгиликсиздикке учураса же мыйзам бузуу фактысы боюнча пикир келишпесе, анда кызматкер же персоналдын өкүлү эгерде тиешелүү кызматкер бул жөнүндө кабардар кылса
