Толугу менен акысыз OpenClassrooms премиум тренинги
Компаниянын компенсация саясаты кирешеге чоң таасирин тийгизиши мүмкүн. Алар эмгек чыгымдарын азайтып, мыкты таланттарды тартуу, мотивациялоо жана сактап калуу.
Демек, туура эмгек акы саясатын иштеп чыгуу жана ишке ашыруу жөндөмдүүлүгү HR адистери үчүн эң маанилүү көндүмдөрдүн бири болуп саналат! Бирок туура натыйжаларды алуу үчүн зарыл болгон кадамдарды жасоо оңой эмес. Мына ушундан улам биз реалдуу өнүгүүнү талап кылган эмгекке акы төлөө саясаты жөнүндө айтып жатабыз.
Кызматкерлериңизди мотивациялай турган жана сизди атаандаштыктан айырмалай турган сыйлык системасын түзгүңүз келеби? Эгер ошондой болсо, анда бул курсту өтүшү керек!
Курс төмөнкү темаларды камтыйт.
– Сыйлык маселеси (1-бөлүк).
– Ар кандай сыйлык системалары жана алардын компоненттери (2-бөлүк).
– стратегияны аныктоодо жалдоочулар эске алышы керек болгон структуралык (3-бөлүк) жана конкреттүү (4-бөлүк) параметрлер.
Бул кыйла ырааттуу программа. Бирок, бул сиздин иш-аракеттериңизге оң таасирин тийгизет деп ишенсеңиз болот.
Курстун аягында сиз төмөнкүлөрдү кыла аласыз:
- Компенсация тармагында HR кызматкерлеринин ролун түшүнүү.
– Негизги сыйлык системаларын сүрөттөп бериңиз.
– Негизги финансылык стимулдарды жана алардын кызматкерлердин мотивациясына тийгизген таасирин түшүнүү.
– Компенсация саясатынын бир бөлүгү катары материалдык жана материалдык эмес сыйлыктарды баалоо.
– Эмгекке акы төлөө саясатын иштеп чыгууга таасир этүүчү структуралык чектөөлөрдү түшүнүү: мыйзамдар, жергиликтүү практика жана рынок.
– Эмгекке акы төлөө саясатын компаниянын стратегиясына жана маданиятына шайкеш келтирүү.
– Компенсация боюнча чечимдерди кызматкерлердин көндүмдөрү жана жеке салымдары менен байланыштырыңыз.
– компенсация түзүмдөрүн карап чыгуу, ишке ашыруу жана өркүндөтүү.
