50дөн 250гө чейин кызматкери бар компанияларда бир нече күн гана иштей алышат гендердик теңчилик индекси. Кесиптик келечегин тандоо эркиндиги үчүн 5-жылдын 2018-сентябрындагы мыйзамга ылайык түзүлгөн бул курал, иш берүүчүлөргө бул жаатта кайсы жерде тургандыгын өлчөөгө мүмкүнчүлүк берет.
100 баллдан турган көрсөткүчтө аялдар менен эркектердин ортосундагы теңсиздикти баалаган төрт критерийден турат - беш жүздөн ашык кызматкери бар компаниялар үчүн бешөө: эмгек акынын айырмасы (250 упай), бөлүштүрүүдөгү айырма жылдык өсүш (40 пунктка), кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдөн кайтып келгенден кийин кызматкерлердин саны көбөйгөн (20 пунктка), аялдардын эң көп төлөнгөн 15 орунга кириши (10 пунктка) жана 10дөн ашык кызматкерден турган компаниялар үчүн акциялардын бөлүштүрүлүшү (250 упай).
Les Кеминде 50 кызматкери бар чакан жана орто ишканалар 1-мартка чейин аны өзүнүн веб-сайтында жарыялоого жана аны Социалдык-экономикалык комитетине (СЭК), ошондой эле эмгек инспекциясына (Direccte же Dieccte) жеткирүүгө милдеттүү. Бул милдеттенме 1ден кем эмес компанияларга тиешелүү
