Делегация искусствосу: ийгиликтүү карьера үчүн сиздин жашыруун активиңиз
Кээ бир адамдар бир күндө сиз бир жумада жасай алгандан да көп нерсеге жетишет деп ойлонуп көрдүңүз беле? Бул табышмакка жооптордун бири - делегация. Делегация искусствосу ийгиликтүү лидерлердин жана адистердин эң жакшы сакталган сырларынын бири. Натыйжалуу өткөрүп берүү менен, карьераңызды жаңы бийиктиктерге жылдыруу үчүн өндүрүмдүүлүгүңүздү, убакытыңызды жана таланттарыңызды максималдуу арттыра аласыз.
Делегация деген эмне?
Делегация – бул башка адамдарга, адатта, кол алдындагыларга жоопкерчиликтерди же тапшырмаларды берүү процесси. кесиптик контекст. Бирок, делегация бул сиздин жумушуңузду жеңилдетүүнүн жөн эле жолу эмес. Бул күчтүү ишенимди, байланышты жана координацияны талап кылган маанилүү лидерлик жөндөм.
Эмне үчүн делегация сиздин карьераңыз үчүн маанилүү
Делегация сиздин карьераңыз үчүн бир нече негизги артыкчылыктарга ээ:
- Убакытты башкаруу : Белгилүү бир милдеттерди өткөрүп берүү менен, сиз өзүңүздүн тажрыйбаңызды жана өзгөчө көңүл бурууну талап кылган жогорку деңгээлдеги стратегиялык долбоорлорго көңүл буруу үчүн убакытты бошотосуз.
- кирешелүүлүк : Ишти бөлүштүрүү менен, сиз бүтүндөй бригаданын өндүрүмдүүлүгүн максималдуу жогорулата аласыз, бул тезирээк жана жакшы натыйжаларга алып келет.
- Көндүмдөрдү өнүктүрүү : Делегация сиздин лидерлик жөндөмүңүздү өнүктүрүүгө сонун мүмкүнчүлүк берет. Мындан тышкары, бул кесиптештериңизге жаңы көндүмдөрдү алууга жана баалуу тажрыйба алууга мүмкүнчүлүк берет.
- жумуштан канааттануу : Натыйжалуу ыйгарым укуктарды тапшырган лидерлер көбүнчө жумушуна көбүрөөк канааттанышат, анткени алар өз күчүн өздөрүнө жаккан жана жөндөмдөрүнө дал келген иштерге жумшай алышат.
Делегация чеберчилигин түшүнүү жана өздөштүрүү менен сиз өндүрүмдүүлүгүңүздү гана эмес, карьераңызды жана жумушуңуздан канааттанууну да байыта аласыз. Кийинки бөлүмдө биз карьераңызды көтөрүү үчүн өкүлчүлүк жөндөмүңүздү кантип өнүктүрсөңүз жана өркүндөтсөңүз болорун изилдейбиз.
Делегация өнөрүн өздөштүрүү: Толук карьеранын ачкычы
Эми сиз өзүңүздүн карьераңыз үчүн өкүлчүлүктүн маанилүүлүгүн түшүнгөнүңүздөн кийин, суроо туулат: сиз кантип натыйжалуу өкүл бересиз? Бул жөн эле башка адамдарга тапшырма берүү жөнүндө эмес, тескерисинче, тапшырмаларды оптималдуу аткарууга көмөктөшүүчү жол менен жетектөө жана машыктыруу. Бул жерде делегация өнөрүн өздөштүрүү үчүн негизги кадамдар бар.
Кимге өкүл болоорун кылдаттык менен тандаңыз
Туура адамдарга тапшырмаларды берүү өтө маанилүү. Инсандын шык-жөндөмдөрүн, ошондой эле ишке болгон кызыгуусун эске алуу керек. Тийиштүү адамдарга өткөрүп берүү менен сиз эффективдүүлүктү гана эмес, командаңыздын берилгендигин жана мотивациясын да көтөрөсүз.
Сиздин күтүүлөрүңүздү ачык айтыңыз
Айкындык - өкүлчүлүктүн ачкычы. Натыйжалар, мөөнөттөр жана процесс боюнча сиз эмнени күтөөрүңүздү так түшүндүрүңүз. Сиз тапшырып жаткан адам тапшырманы түшүнүп, бардыгына ээ экенине ынаныңыз аны аткаруу үчүн зарыл болгон маалымат.
зарыл ресурстар менен камсыз кылуу
Командаңыздын мүчөлөрүнө берилген тапшырмаларды аткаруу үчүн зарыл болгон бардык ресурстарга ээ болуу маанилүү. Бул маалымат, куралдар, убакыт же колдоо камтышы мүмкүн.
Ишенимдүү бол, бирок жеткиликтүү бол
Делегация ишенимди талап кылат. Өкүлчүлүк берилген тапшырмаларды аткаруу үчүн командаңызга ишениңиз. Бирок, алардын суроолоруна жооп берүүгө, аларга жетекчилик кылууга жана керек болсо жардам берүүгө даяр болуңуз.
Бул принциптерди колдонуу менен сиз өкүлчүлүк өнөрүн өздөштүрө аласыз жана карьераңызды бир топ жакшырта аласыз.
Делегациянын тузактарынан качыңыз: жеңиштүү карьера үчүн бул каталардан качыңыз
Натыйжалуу делегация карьераңызды жаңы бийиктиктерге көтөрөт. Бирок, ал кыйынчылыктардан эркин эмес. Бул жерде кемчиликсиз лидерликти жана туруктуу карьералык прогрессти камсыз кылуу үчүн өткөрүп берүү учурунда качуу керек болгон жалпы каталар.
Түшүндүрүүсүз делегат
Делегациянын эң көп кездешүүчү тузактарынын бири – так көрсөтмөлөрдүн жоктугу. Башаламандыкты жана натыйжасыздыкты болтурбоо үчүн, командаңызга деталдуу жана конкреттүү көрсөтмөлөрдү бериңиз.
Микро-менеджмент
Делегация берилген тапшырмаларды аткаруу үчүн командаңызга ишенүүнү камтыйт. Микроменеджмент же тапшырылган иштин ар бир майда-чүйдөсүнө чейин башкаруу натыйжалуулугуна тоскоол болуп, командаңыздын моралдык жактан начарлашы мүмкүн. Ишенимдүүлүктү көрсөтүп, командаңыз демилгени колго алсын.
Өкүлчүлүккө байкоо салбастан
Делегация деген бул тапшырманы толугу менен четке кагууга болот дегенди билдирбейт. Прогресске мониторинг жүргүзүү жана конструктивдүү пикирлерди билдирүү маанилүү. Бул жоопкерчиликти камсыз кылууга жана командаңыздын натыйжалуулугун тынымсыз жогорулатууга жардам берет.
Баарын жана бардыгын өткөрүп бер
Стратегиялык жактан өткөрүп берүү маанилүү. Жөн эле жүктөө үчүн тапшырбаңыз. Кандай милдеттерди тапшырууну жана кимге тапшырууну алардын жөндөмдүүлүгүнө жана кызыгуусуна жараша тандаңыз.
Делегациянын бул кеңири таралган каталарынан качуу менен, сиз өзүңүздүн командаңыздын эффективдүүлүгүн арттырып, ишенимди арттырып, жемиштүү кызматташуу маданиятын көтөрө аласыз. Өкүлчүлүк өнөрүн өздөштүрүү менен, сиз өзүңүздүн лидерлик потенциалыңызды ачууга жана карьераңызды тездетүүгө күч бересиз.
