Allgemeng bezeechent de Begrëff "Congé" d'Autorisatioun fir d'Aarbecht ze stoppen déi all Patron un säin Employé gëtt. An de folgende Linne proposéiere mir Iech déi verschidde ze entdecken Aarte vu Congé wéi och hir verschidde Modalitéiten.
Bezuelten Loosst
Bezuelte Congé ass d'Period während där de Patron, wéinst enger gesetzlecher Flicht, en Employé bezilt. All Mataarbechter hunn d'Recht op et, onofhängeg vun der Aart vu Beruff oder Aktivitéit, déi se ausüben, hir Qualifikatioun, hir Kategorie, d'Natur vun hirer Bezuelung an hirem Aarbechtsplang. Wéi och ëmmer, si sinn a ville Länner obligatoresch, d'Zuel vun de bezuelte Vakanzen variéiert vun Land zu Land. Wéi och ëmmer, a Frankräich hunn all Mataarbechter voll Rechter op 2 Deeg bezuelte Vakanz pro Mount. Kuerz gesot, den Employé dee reegelméisseg fir de selwechte Patron schafft an an der selwechter Aarbechtsplaz profitéiert vu bezuelte Congé.
VERLÉIEREN OUNI BETAACHEN
Wa mir iwwer Congé ouni Pai schwätzen, schwätze mer op dat wat net vum Aarbechtscode reglementéiert ass. Fir dovunner ze profitéieren, ass den Employé net ënner Bedéngungen oder Prozedur ënnerleien. An anere Wierder, et ass duerch gemeinsam Eenegung datt de Patron an den Employé seng Dauer an hir Organisatioun definéieren. Kuerz gesot, en Employé kann aus verschiddene Grënn onbezuelte Congé froen. Et ass dofir gratis se entweder fir professionell Zwecker ze benotzen (Geschäftsschafung, Studien, Ausbildung, asw.) Oder fir perséinlech Zwecker (Rescht, Maternité, Reese, asw.). Fir dës Zort Congé, all Zäit wou seng Verontreiung dauert, gëtt den Employé net bezuelt.
JAUAL Verlooss
Geméiss dem Labor Code, all Employé deen ee Joer effektive Service ofgeschloss huet huet d'Recht op alljährlechen Congé. Bezuelte Feierdeeg beleeft sech op fënnef Wochen am aktuellen Zoustand, ouni d'ëffentlech Feierdeeg an d'Feierdeeg vum Patron Rechnung ze droen Selbstverständlech gëtt alljährlech Congé nëmmen am Aklang mat dem Gesetz an de Gesellschaftspläng vum Land ausgestatt. Kuerz gesot, all Mataarbechter, egal vu senger Aarbecht, senger Qualifikatioun, seng Aarbechtszäiten kann vun dësem Congé profitéieren.
EXAMINATIOUN VERLUER
D'Ernimmungsexamen, sou wéi säin Numm et scho seet, ass eng speziell Form vu Congé déi, wa gewinnt, all Mataarbechter d'Méiglechkeet gëtt, absent ze sinn, fir sech op eng oder méi Examen ze preparéieren. Fir vun dësem Congé profitéieren ze kënnen, muss den Employé, deen d'Iddi kritt, en Tittel / en Diplom vun der genehmeter technologescher Ausbildung ze kréien, onbedéngt eng Senioren vu 24 Méint (2 Joer) beweisen an d'Qualitéit vum Employé vum hunn Firma fir 12 Méint (1 Joer). Wéi och ëmmer ass et gutt ze wëssen datt en Employé an engem Handwierksbetrieb mat manner wéi 10 Leit eng Senioritéit vu 36 Méint muss beweisen.
INDIVIDUELL TRAINING Verlooss
Individuell Trainingsperiod ass ee vun de Formatiounen wou en Employé ka genéissen ob hien op engem CDI oder enger CDD ass. Duerch dëse Congé kënnen all Mataarbechter op een individuell Basis een oder méi Trainingssessionen verfollegen. Kuerz gesot, dës oder dës Trainingssitzung (er) erlaabt him e méi héije professionnelle Qualifikatioun ze erreechen oder wäert him verschidde Weeër fir d'Entwécklung an der Ausféierung vu senge Responsabilitéiten an der Gesellschaft ubidden.
VERLËNNERT Ekonomesch, sozial a UNION Ausbildung
Wirtschafts-, Sozial- a Gewerkschaftstraining ass eng Zort Congé, dee jidder Mataarbechter ausgezeechent gëtt, deen un der Wirtschafts- oder Sozialausbildung oder Gewerkschaftsausbildung deelhuele wëll. Dëse Congé gëtt allgemeng ouni Seniorenbedingung zougelooss an et erlaabt den Ugestallten sech virzebereeden am Feld vun de Gewerkschaftsfunktiounen.
Erzéiung a Fuerschungsoflaf
Léier- a Fuerschungscongé ass eng Zort Congé déi all Mataarbechter d'Méiglechkeet gëtt hir verschidde Fuerschungsaktivitéiten a privaten an ëffentlechen Institutiounen ze léieren oder weiderzeféieren. Fir dovun ze profitéieren, muss den Employé als alleréischt den Accord vu sengem Patron hunn zousätzlech zu Respektéiere vu bestëmmte Konditiounen. Léieren a Fuerschungscongéen daueren an der Moyenne:
-8 Stonnen d'Woch
-40 Stonnen am Mount
-1 Joer Vollzäit.
KRËSCHT LEAWEN
Et ass allgemeng Wëssen datt de Labour Code an de Kollektivvertrag bezuelte Krankeschäiner etabléiert hunn. Dëst bedeit datt am Fall vun enger Krankheet, déi vun engem medizinesche Certificat zertifizéiert ass, en Employé, egal wéi seng Situatioun (Halter, Stagiaire, temporär), d'Recht op "gewéinleche" Krankeschäin huet. D'Dauer vun dësem Congé gëtt vum Dokter entscheet ofhängeg vum Fall ze behandelen.
Fir vum Krankeschäin ze profitéieren, muss den Employé en Patron en Avis vun der Stoppéierung vun der Aarbecht oder e medizinesche Certificat während den éischte 48 Stonne vun der Absence schécken.
Ausserdeem, wann den Employé sech vu bestëmmte seriöe Pathologien erëmfënnt, gëtt hien ganz dacks eng CLD (laangfristeg Congé) empfohlen. Déi lescht ass eréischt no der Meenung vum medizinesche Comité ausgemaach a kann am Duerchschnëtt tëscht 5 an 8 Joer daueren.
MATERNITY VERLÉNG
All beschäftegt Fraen déi schwanger sinn hunn d'Recht op Congé de maternité. Dëse Congé ëmfaasst a sech selwer prenatal Congé an postnatal Congé. Prenatal Verlooss dauert 6 Woche virum (virgesinn) Liwwerdatum. Wéi fir de postnatale Congé, dauert et 10 Wochen no der Liwwerung. D'Dauer vun dësem Congé variéiert awer wann den Employé scho mindestens 2 Kanner gebuer huet.
VERLOF FIR ENTERPRISE CREATION
Verloosse fir e Geschäft opzemaachen ass den Typ vu Congé deen all Mataarbechter d'Méiglechkeet gëtt e Congé ze huelen oder en Deelzäit ze maachen fir besser an säin Entrepreneursprojet ze investéieren. An anere Wierder, dëse Congé gëtt dem Employé d'Recht fir den Aarbechtskontrakt temporär z'ënnerbriechen fir en individuellen, landwirtschaftlechen, kommerziellen oder Handwierksbetrib kënnen ze schafen. Et ass dofir perfekt fir all Projektleeder, deen d'Iddi hat fir sécher unzefänken. De Congé fir d'Geschäftsschafe erlaabt och den Employé en neit innovatiivt Geschäft fir eng virbestëmmten Zäit ze managen.
Den Employé deen aus dësem Congé profitéiere wëll, muss eng Senioritéit vu 24 Méint (2 Joer) oder méi an der Gesellschaft hunn, wou hie schafft. De Congé fir d'Geschäftsschafung huet eng fix Dauer vun 1 Joer erneierbar eemol. Wéi och ëmmer, hien ass absolut net bezuelt.
VERLOF FIR DAT Naturkatastroph
Den Congé fir Naturkatastroph ass e spezielle Congé deen all Mataarbechter ënner bestëmmte Konditiounen genéisse kann. Tatsächlech gëtt dëse Congé all Mataarbechter ausgezeechent deen wunnt oder reegelméisseg an enger Risikozon ass (Zone méiglecherweis vun enger Naturkatastroph betraff). Et erlaabt deemno den Employé 20 Deeg ze hunn, wärend hie fäeg ass un den Aktivitéite vun Organisatiounen deelzehuelen déi d'Affer vun dësen Katastrophen hëllefen. Et gëtt net bezuelt well se op fräiwëlleger Basis geholl gëtt.
