Wou zoutreffend, mussen d'Patronen och gewëssen Terminer treffen, déi Benchmarks sinn an der Organisatioun vum Sozialdialog mam Personal oder de Gewerkschaftsvertrieder iwwer d'Froe vun der Beruffsausbildung bannent der Firma. D'Gestioun ass dofir verlaangt formell mam Sozial- a Wirtschaftscomité (CSE) iwwer zwee jäerlech Konsultatiounen iwwer d'strategesch Orientéierung vun der Gesellschaft a seng Sozialpolitik * ze diskutéieren.
Beim Feele vun engem Firmen- oder Filialofkommes setzt den Aarbechtscode kee Fahrplang fir dës Konsultatiounen, déi verschidde Sujeten ofdecken: Ännerungen an der Aarbecht, Qualifikatiounen, e méijärege Formatiounsprogramm, Léierplaz a virun allem e Entwécklungsplang. Kompetenzen (PDC, fréiere Trainingsplang).
Notiz: d'Feele vu reegelméisseger Berodung iwwer de PDC ass eng Beleidegung vun der Behënnerung fir de Patron, dee kann duerch d'Personalvertrieder aberuff ginn, d'Meenung vum CSE awer bleift berodend an alle Fäll.
Fir hiren Deel, zwee Schaffdeeg virun der Versammlung vum CSE, hunn déi gewielte Membere vum Kierper d'Méiglechkeet eng schrëftlech Notiz un de Patron ze schécken, wou hir Froen opgezielt ginn op déi eng begrënnt Äntwert muss ginn. A Firmen mat op d'mannst 50 Mataarbechter muss de Patron Vertrieder vun de Salariéë mat engem
