Ënnert de Bedéngunge vum Artikel L. 1233-3 vum Code du Travail, eng Entloossung aus wirtschaftleche Grënn ass eng Entloossung vum Patron aus engem oder méi Grënn, déi net zu der Persoun vum Salarié entstane sinn, déi aus der Ofschafung oder der Transformatioun vun der Aarbecht entstinn. oder eng Ännerung, refuséiert vum Salarié, vun engem wesentlechen Element vum Aarbechtskontrakt, folgend besonnesch: wirtschaftlech Schwieregkeeten, technologesch Verännerungen, d'Abannung vun der Aktivitéit vun der Firma, eng Reorganisatioun vun der Geschäft néideg fir seng Kompetitivitéit ze schützen. An der leschter Hypothese ass et etabléiert Gesetzesprooch datt d'Reorganisatioun vun der Firma noutwenneg fir hir Kompetitivitéit ze schützen nëmme gëlteg kann ugeruff ginn, wann eng Bedrohung d'Kompetitivitéit vun der Firma ofweit an datt et wierklech dës Bedrohung ass. wat d'Reorganisatioun rechtfäerdegt, wat zu senge Läschungen, Modifikatiounen oder Transformatioune vu Poste gefouert huet (Soc. 31. Mee 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15. Jan. 2014, n ° 12-23.869 , Dalloz Jurisprudenz).
Also, d'Suerg fir eng besser Organisatioun befreit de Patron net vu senger Verpflichtung sou eng "Bedrohung" ze charakteriséieren (Soc. 22 Sept. 2010, n ° 09-65.052, Dalloz Jurisprudenz).
Wéi och ëmmer, wann de Riichter fir all wirtschaftlech Entloossung d'Realitéit an d'Seriositéit vum ugeruffene Grond verifizéiere muss, gehéiert et awer net zu him
