Kollektivverträg: de Fall vum Anciennitéitsbonus am Eisebunns Catering

En Employé huet d'Flichte vum "internen Trainer", Exekutivstatus, an enger Eisebunnscateringfirma gemaach. Si huet d'Prud'hommes vun Demanden fir Réckbezuelung ugegraff. Seng Ufro huet besonnesch op Erënnerunge vu konventionelle Minima bezunn. Konkret huet d'Employé der Meenung, datt de Patron hire Anciennitéitsbonus vun der Remuneratioun sollt ausgeschloss hunn, fir mam kontraktuelle Minimum ze vergläichen, deen him zoustänneg ass.

An dësem Fall war et de Kollektivvertrag fir Eisebunnscatering, dee gëlt.

Engersäits säin Artikel 8-1 betreffend d'Berechnung vun de konventionelle Minima deen uginn:
« De Betrag vun de Gehälter (..) gëtt festgeluegt andeems Dir op d'Zuel vun de "Punkten" (...), de Wäert vum "Punkt" ugewannt gëtt, dee bei den alljährlechen Gehälterverhandlungen festgeluecht gëtt, an all Firma.
De Montant also kritt representéiert d'Bruttomonatlecht Basisgehalt vun der Referenz, op déi derbäigesat ginn, fir den eigentleche Bruttomonatsgehalt ze kréien, d'Bonusen, d'Allocatiounen, d'Participatioun un de Resultater, d'Remboursement vun den Ausgaben, d'Virdeeler an der Natur, asw. fir duerch d'Remuneratioun Systemer spezifesch fir all Firma an eventuell während der alljährlechen Pai Verhandlunge finaliséiert.
Et ass dëst richtegt Bruttomonatsgehalt, dee berücksichtegt soll ginn