Saskaņā ar Darba kodeksa L. 1233-3. Pantu atlaišana ekonomisku iemeslu dēļ ir darba devēja atlaišana viena vai vairāku iemeslu dēļ, kas nav raksturīgi darbinieka personai, kas izriet no darba atcelšanas vai pārveidošanas vai būtiska darba līguma elementa modifikācija, no kuras atteicies darbinieks, jo īpaši sekojot: ekonomiskām grūtībām, tehnoloģiskām izmaiņām, uzņēmuma darbības pārtraukšanai, uzņēmuma reorganizācijai. konkurētspējas nodrošināšanai. Pēdējā hipotēzē ir izveidojusies judikatūra, ka uzņēmuma konkurētspējas nodrošināšanai nepieciešamo reorganizāciju var pamatoti izmantot tikai tad, ja draudi ietekmē uzņēmuma konkurētspēju un ka tas patiešām ir šis drauds. kas pamato reorganizāciju, kuras rezultātā tā tika svītrota, grozīta vai pārveidota (Soc. 31. gada 2006. maijs, Nr. 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15. gada 2014. janvāris, Nr. 12-23.869 , Dalloz jurisprudence).
Tādējādi rūpes par labāku organizāciju neatbrīvo darba devēju no pienākuma raksturot šādus “draudus” (Soc. 22. septembris, 2010, Nr. 09-65.052, Dalloz jurisprudence).
Tomēr, ja tiesnesim jāpārbauda jebkura ekonomiskā atlaišana, atsaucoties uz pamatojuma patiesumu un nopietnību, tas tomēr nepieder viņam
