Darba koplīgumi: kļūdaina darbinieka slodzes uzraudzība fiksētā dienā
Darbinieks, žurnālists kādā radio kompānijā, bija vērsies industriālajā tiesā pēc tam, kad 2012. gadā pamanīja viņa darba līguma pārtraukšanu.
Viņš apsūdzēja savu darba devēju nepilnībās saistībā ar ikgadējā vienreizējā maksājuma līguma izpildi dienās, ko viņš bija parakstījis. Tāpēc viņš pieprasīja tā atcelšanu, kā arī dažādu summu samaksu, tostarp atgādinājumu par virsstundām.
Šajā gadījumā 2000.gadā noslēgtais uzņēmuma līgums paredzēja konkrēto vadītāju situāciju fiksētas likmes dienās. Turklāt 2011. gadā parakstītais šī līguma grozījums noteica, ka darba devēja pienākums šiem darbiniekiem ir organizēt ikgadēju novērtējuma interviju, kas aptver: darba slodzi, darba organizāciju uzņēmumā, profesionālās darbības saikni. un darbinieka personīgā dzīve, darbinieka atalgojums.
Tomēr darbinieks apgalvoja, ka no 2005. līdz 2009. gadam viņam nav izdevusies neviena intervija par šīm tēmām.
Savukārt darba devējs attaisnoja šo ikgadējo interviju organizēšanu par 2004., 2010. un 2011. gadu. Pārējos gadus viņš atdeva bumbu darbinieka laukumā, uzskatot, ka līdz…
