Noformulējiet pieprasījuma vēstuli par drošu brīvprātīgu mobilitāti

Droša brīvprātīgā mobilitāte jeb MVS ir ieviesta ierīce, kas ļauj darbiniekam uz laiku pamest darbu, lai veiktu darbību citā uzņēmumā. Tomēr viņš saglabā iespēju uz noteiktu laiku atgriezties amatā sākotnējā uzņēmumā. Nosacījumi, kas saistīti ar drošu brīvprātīgu mobilitāti, kas atšķiras no mobilitātes atvaļinājuma, ir sīki izklāstīti Darba kodeksa L1222. pantā. Šie pasākumi ir paredzēts darbiniekiem, kuri uzņēmumam ir kalpojuši 2 gadus pēc kārtas vai nē. Tas ir piemērojams uzņēmumos, kas nodarbina vismaz 300 darbiniekus. Ja darbinieks neatgriežas pēc norunātā laika, tas tiks uzskatīts par līguma pārkāpumu. Atkāpšanās kārtība nemainās. Turklāt netiks paziņots par cieņu.

Kā pieteikties drošai brīvprātīgai mobilitātei

Kopumā nav jāievēro ārkārtas formalitātes. No otras puses, ir svarīgi, lai darbinieks iesniegtu ierakstītu vēstuli ar apstiprinājumu par saņemšanu. Darba devējam nav pienākuma noteiktā laikā atbildēt uz darbinieka pieprasījumu. Tomēr, ja darbinieks saņem divus secīgus atteikumus, viņu tiesības pieprasīt apmācību saskaņā ar profesionālās pārejas CPF. Jebkurā gadījumā darba devējam nav pienākuma norādīt atteikuma iemeslu.

Ja uzņēmums piekrīt, tad tiks sastādīts līgums. Tajā būs norādīts drošas brīvprātīgas mobilitātes perioda mērķis, ilgums un datumi. Tajā tiks iekļauti arī punkti, kas jāievēro, lai darbinieks varētu atgriezties savā amatā.

Acīmredzot darba devējs var atteikties ļaut darbiniekam atgriezties savā amatā mobilitātes perioda beigās. Patiešām, viņš var atļauties atlaist darbinieku, ja vien viņš var pamatot atlaišanas patieso cēloni. Tādējādi darbinieks gūs labumu no bezdarba apdrošināšanas.

Drošas brīvprātīgas mobilitātes pieprasījuma formulēšanas metodes

Šeit ir daži MVS pieprasījuma vēstuļu paraugi, kurus varat pielāgot savai situācijai. Neaizmirstiet norādīt iemeslus, kas motivē jūs pieprasīt šo pieprasījumu. Svarīgi ir arī attīstīt vēlmi pēc izaicinājumiem, neizrādot intereses trūkumu par savu pašreizējo stāvokli. Ideja ir pārliecināt savu darba devēju piešķirt jums šo atļauju.

1. piemērs

Uzvārds Vārda darbinieks
adrese
pasta indekss

Uzņēmums… (uzņēmuma nosaukums)
adrese
pasta indekss

                                                                                                                                                                                                                      (Pilsēta),… (datums),

Temats: drošas brīvprātīgas mobilitātes pieprasījums

Cilvēkresursu vadītāja kundze / kundze,

Uzticoties jūsu uzņēmumam kopš (datums), es ar šo iesniedzu savu lūgumu nodrošināt brīvprātīgu mobilitāti uz laiku (ilgums) saskaņā ar likumu par darba drošību (spēkā esošais datums) un L1222- Darba kodeksa 12. pants.

Vienmēr aizraujoties ar (jomu), man ir laiks atklāt citus apvāršņus, lai attīstītu savas prasmes. Šī jaunā pieredze man būtu iespēja pakāpeniski sasniegt personiskās un profesionālās ambīcijas.

Savos darba gados jūsu organizācijā es vienmēr esmu parādījis lielu profesionalitāti un priekšzīmīgu atbildības sajūtu. Es vienmēr esmu apņēmusies pienācīgi izpildīt visas misijas, kuras jūs man esat devis līdz šim. Visas savas spējas esmu veltījis arī pareizai organizācijas attīstībai.

Es būtu ļoti pateicīgs, ja jūs varētu piekrist manam lūgumam. Es palieku visu jūsu rīcībā, lai apspriestu dažādos veidus, kas saistīti ar manu iespējamo atgriešanos.

Gaidot labvēlīgu atbildi no jums, es lūdzu jūs, godātais kundze, saņemt sirsnīgu apsveikumu izteicienu.

 

paraksts

piemērs 2

Uzvārds Vārda darbinieks
adrese
pasta indekss

Uzņēmums… (uzņēmuma nosaukums)
adrese
pasta indekss

(Pilsēta),… (datums),

Temats: Droša brīvprātīgā mobilitāte

Kungs / kundze, cilvēkresursu direktore,

Ar šo es vēlos lūgt jūsu piekrišanu drošas brīvprātīgas mobilitātes periodam (vēlamais ilgums) saskaņā ar Darba kodeksa L1222-12.

Kopš (iestāšanās datums uzņēmumā) es vienmēr esmu nodevis savas prasmes jūsu organizācijai. Labie rezultāti, ko esmu jums sniedzis pēdējo gadu laikā, liecina par manu nelokāmo līdzdalību un nemainīgo nopietnību.

Lai varētu sasniegt savus personiskos un profesionālos mērķus, man ir svarīgi atvērt citas iespējas (paredzētās jomas) jomā. Šis jaunais piedzīvojums, kas mani sagaida, varētu man ļaut ievest jaunas lietas jūsu organizācijā manas iespējamās atgriešanās laikā.

Es lūdzu jūs piekrist manam lūgumam. Lai pārrunātu mana līguma nosacījumus, es palieku visu jūsu rīcībā.

Cerībā uz labvēlīgu atbildi no jums, saņemiet kundze, kungs, manu visizcilāko apsveikumu izteicienu.

 

paraksts

 

Šos modeļus var noraidīt atbilstoši jūsu profilam. Tos var arī paplašināt atbilstoši jūsu vēlmēm un jūsu projektam. Paturiet prātā, ka tas nenoniecina pašreiz ieņemamo pozīciju, bet drīzāk lai izceltu savas vēlmes pēc izaugsmes un izaicinājumiem. Labi sakārtojiet savas idejas, lai izvairītos no vēstules pārslodzes.

Darbības drošas brīvprātīgas mobilitātes iegūšanai

Kā minēts iepriekš, šāda veida pieprasījumiem nav īpašas pieejas. Darbiniekam vienkārši jāuzraksta vēstule ar apstiprinājumu par saņemšanu. Patiešām, pieprasījuma pārsūtīšana rakstveidā ir izsekojamības garantija. Tad atliek vien gaidīt darba devēja atbildi. Drošas brīvprātīgas mobilitātes periods ir jautājums, par kuru abas puses ir pilnībā vienojušās.

Vissvarīgākais ir pienācīgi rūpēties par vēstuli un izteikt stingrus argumentus, lai darba devējs būtu pilnībā pārliecināts.

Tagad ir iespējams pamest uzņēmumu, kurā jūs šobrīd strādājat, ar citu pārliecību, ka varēsit atgriezties, ja viss neizdosies, kā plānots! Pateicoties drošas brīvprātīgas mobilitātes pieprasījumam, jūs gūstat lielāku brīvību un drošību. Tā ir interesanta atkāpšanās alternatīva.

Pieprasījums pēc brīvprātīgas drošības mobilitātes samazina arī bezdarba risku. Tas ir veids, kā iegūt otro iespēju zem elkoņa. Šāda veida ierīces var būt izdevīgas arī uzņēmumam, jo ​​tas ļauj atbrīvot vietu, nezaudējot labu organizācijas elementu.

Lejupielādēt “Noformulēt pieprasījuma vēstuli drošas brīvprātīgās mobilitātes 1. piemēram”