Atvaļinājums uzņēmējdarbības uzsākšanai, bezmaksas pieteikuma vēstules veidne

Vai vēlaties izveidot vai pārņemt uzņēmumu, neatkarīgi no tā, vai tas ir SAS, SASU, SARL vai cits, saglabājot pašreizējo darbu? Ņemiet vērā, ka jebkuram darbiniekam ir tiesības izmantot atvaļinājumu uzņēmējdarbības izveidošanai vai pārņemšanai. Turklāt jāņem vērā noteikti noteikumi. Tālāk ir norādītas procedūras, kas jāievēro, lai saņemtu atvaļinājuma pieprasījumu uzņēmuma dibināšanai vai pārņemšanai. Jums tiks izsniegts arī pieprasījuma vēstules paraugs.

Kā rīkoties ar pieprasījumu pēc apmaksāta atvaļinājuma uzņēmējdarbības izveidošanai?

Strādājot uzņēmumā, jums var būt plāns sākt uzņēmējdarbību. Tomēr no jūsu puses tas prasa nedaudz brīvā laika. Lieta ir tāda, ka jūs nevēlaties pamest pašreizējo darbu, bet vēlaties laiku, lai pabeigtu savu projektu. Tad ziniet, ka jebkurš darbinieks var izmantot atvaļinājumu, lai izveidotu uzņēmumu.

Saskaņā ar šo pantu L3142-105 Darba likuma kodeksa, kas grozīts ar 9. gada 2016. augusta likuma Nr. 1088-8 2016. pantu, darba devējam var faktiski pieprasīt atvaļinājumu. Turklāt jūsu pieprasījums tiks pakļauts noteiktiem nosacījumiem.

Lai izmantotu šo atvaļinājumu, jums vispirms ir jābūt 2 gadu vecumam tajā pašā uzņēmumā vai tajā pašā grupā, un pēdējo 3 gadu laikā jūs neesat to izmantojis. Jums kā projektam ir jābūt arī uzņēmējdarbības izveidei, kas nekonkurē ar to, kurā jūs pašlaik strādājat.

Tomēr jūs varat noteiktnepieciešamo atvaļinājumu ar nosacījumu, ka tas nepārsniedz 1 gadu. Jūs to varat arī atjaunot vēl uz vienu gadu. Tomēr šajā periodā jūs vairs nesaņemsiet algu, ja vien neesat izvēlējies nepilnu darba laiku. Tas nozīmē, ka jūs varat pieprasīt apmaksāto atvaļinājumu atlikuma pārnešanu.

Kā rīkoties ar pieprasījumu pēc apmaksāta atvaļinājuma uzņēmējdarbības izveidošanai?

Lai pieprasītu atvaļinājumu uzņēmuma izveidošanai vai pārņemšanai vai vienkāršotu CCRE, jums par to jāpaziņo darba devējam vismaz 2 mēnešus pirms atvaļinājuma aiziešanas datuma, neaizmirstot pieminēt tā ilgumu. Tomēr ņemiet vērā, ka atvaļinājuma saņemšanas termiņi un nosacījumi tiek noteikti ar uzņēmuma koplīgumu.

Lai iegūtu CEMR, jums pēc tam jāuzraksta vēstule ar lūgumu atvaļinājumam uzņēmējdarbības izveidošanai. Pēc tam jums tas jānosūta darba devējam vai nu pa pastu, izmantojot ierakstītu vēstuli ar apstiprinājumu par saņemšanu, vai pa e-pastu. Pēc tam jūsu vēstulē tiks pieminēts precīzs jūsu pieprasījuma mērķis, atvaļinājuma aizbraukšanas datums, kā arī tā ilgums.

Kad darba devējs ir saņēmis jūsu pieprasījumu, viņam ir 30 dienas laika, lai atbildētu un paziņotu jums. Tomēr viņš var noraidīt jūsu pieprasījumu, ja neesat izpildījis nepieciešamos nosacījumus. Atteikums var notikt arī tad, ja jūsu aiziešanai ir sekas uzņēmuma attīstībā. Šajā gadījumā jums ir 15 dienas pēc atteikuma iesniegt sūdzību rūpniecības tiesā saņemšanas, ja jūs nepieņemat šo lēmumu.

Turklāt, ja jūsu darba devējs pieņem jūsu pieprasījumu, viņam jāinformē jūs par savu vienošanos 30 dienu laikā pēc saņemšanas. Pārsniedziet šo termiņu, un gadījumā, ja jūsu darba devējs neizpaužas, jūsu pieprasījums tiks uzskatīts par apmierinātu. Tomēr izbraukšanu var atlikt uz laiku, kas nepārsniedz 6 mēnešus, skaitot no izbraukšanas pieprasījuma datuma. Īpaši tas attiecas uz gadījumiem, kad šis tiek veikts tajā pašā laika posmā kā citiem darbiniekiem. Šī prakse ir pieņemta, lai nodrošinātu netraucētu uzņēmējdarbību.

Kā ar atvaļinājumu?

Pirmkārt, jūs varat izvēlēties - izbeigt darba līgumu vai turpināt strādāt. Tādējādi jums jāinformē darba devējs par vēlmi atgriezties darbā vismaz 3 mēnešus pirms atvaļinājuma beigām. Pirmajā gadījumā jūs varat pārtraukt līgumu bez iepriekšēja brīdinājuma, bet paziņojuma vietā saņemot kompensāciju.

Gadījumā, ja esat izvēlējies turpināt strādāt uzņēmumā, vajadzības gadījumā varat atgriezties vecajā vai līdzīgā amatā. Tāpēc jūsu priekšrocības būs tādas pašas kā pirms atiešanas atvaļinājumā. Jūs varat arī gūt labumu no apmācības, lai vajadzības gadījumā rehabilitētu sevi.

Kā uzrakstīt atvaļinājuma vēstuli biznesa izveidei?

Jūsu CEMR pieprasījumā jānorāda jūsu izbraukšanas datums, vēlamais atvaļinājuma ilgums, kā arī precīzs jūsu projekta raksturs. Tādēļ atvaļinājuma pieprasījumam un atgriešanās darbā pieprasījumam varat izmantot šīs veidnes.

Par CEMR pieprasījumu

Džūljens Duponts
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funkcija
adrese
pasta indekss

Pilsētā: [datums]

Reģistrēta vēstule ar saņemšanas apstiprinājumu

Temats: Atvaļinājuma pieprasījums uzņēmējdarbības izveidei

dārgais

Būdams darbinieks jūsu uzņēmumā, kopš [datums] es šobrīd ieņemu [jūsu amats] amatu. Tomēr saskaņā ar Darba kodeksa L. 3142-105 pantu es vēlētos, lai es varētu izmantot uzņēmējdarbības atvaļinājumu, kura darbība balstīsies uz [norādiet savu projektu].

Tāpēc es nebūšu prombūtnē no [izbraukšanas datums] līdz [atgriešanās datums], tāpēc uz laiku [norādiet prombūtnes dienu skaitu], ja to atļaujat.

Gaidot jūsu lēmumu, lūdzu, cienījamā kundze, pieņemiet manus visdziļākās cieņas apliecinājumus.

 

Paraksts.

 

Atgūšanas pieprasījuma gadījumā

Džūljens Duponts
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
funkcija
adrese
pasta indekss

Pilsētā: [datums]

Reģistrēta vēstule ar saņemšanas apstiprinājumu

Temats: atjaunošanas pieprasījums

dārgais

Pašlaik esmu atvaļinājumā, lai sāktu uzņēmējdarbību kopš [izlidošanas datums].

Ar šo es jūs informēju par savu vēlmi atjaunot savu bijušo darbu jūsu uzņēmumā, kas ir atļauts Darba kodeksa L. 3142-85 pantā. Ja tomēr mana nostāja vairs nav pieejama, es gribētu ieņemt līdzīgu nostāju.

Atvaļinājuma beigas ir paredzētas [atgriešanās datums], un tāpēc es būšu klāt no šīs dienas.

Lūdzu, pieņemiet, kundze, kundze, ar visdziļāko cieņu.

 

Paraksts.