publicēts 30.10.20 atjaunināts12.02.21

Kopš 15. gada 2021. janvāra izvietotie kolektīvie pārejas posmi ļauj paredzēt uzņēmuma ekonomiskās izmaiņas, atbalstot brīvprātīgos darbiniekus mierīgā, sagatavotā un pārņemtā pārkvalifikācijā.

1 / Nosakiet vājinātās darba vietas uzņēmumā

Lai uzņēmuma darbinieki gūtu labumu no kolektīvās pārejas ceļa atbalsta, uzņēmumam ir jāvienojas par GEPP tipa līgumu (darba un profesionālo ceļu vadība). Pēdējiem ir jāidentificē darba vietas, kuras uzņēmumā tiek uzskatītas par novājinātām. Viens mērķis: iesaistīties sociālajā dialogā uzņēmumā par apdraudētām darba vietām.

 

piezīme : lai risinātu sarunas par šo nolīgumu un izveidotu vājinātu darba vietu sarakstu, uzņēmumus var atbalstīt prasmju operatori (OPCO) vai mobilizēt tādus pakalpojumus kā personāla konsultēšanas pakalpojumi.

Kad līgums ir noslēgts, tas tiešsaistē tiek nosūtīts Reģionālajam Uzņēmumu, konkurences, patēriņa, darba un nodarbinātības direktorātam (Direccte) reģistrēšanai attālinātas procedūras ietvaros. Uzņēmumam tiks nosūtīta kvīts.

2 / Izveidojiet atbalsta pieprasījuma failu

Vajadzības gadījumā uzņēmums ar prasmju operatora palīdzību veido:

Turpiniet lasīt rakstu sākotnējā vietnē →

LASĪT  Zinot, kā pārvaldīt savu laiku