Jūs tikko uzzinājāt, ka esat stāvoklī. Šīs ir ļoti labas ziņas jums un jūsu dzīvesbiedram! Mēs esam priecīgi un nosūtām jums sirsnīgus apsveikumus.

Bet jūs, iespējams, vēl neesat veltījis laiku, lai uzzinātu par savu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tāpēc mēs šeit esam apkopojuši visu informāciju, kas jums noderēs.

Pirmkārt, jums nav pienākuma informēt darba devēju par grūtniecību pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, pat ja esat pieņemts darbā (arī uz noteiktu laiku). Tādējādi varat to paziņot, kad vēlaties, mutiski vai rakstiski. Tomēr, lai izmantotu visas savas tiesības, jums ir jāuzrāda grūtniecības pierādījums.

Bet drošāk ir gaidīt pirmos 3 mēnešus, jo šajā pirmajā trimestrī ir lielāks spontāna aborta risks. Tas ir tāpat kā apkārtējiem, labāk nedaudz pagaidīt un saglabāt prieku kopā ar dzīvesbiedru.

Tad, konkrēti, kā tas notiks ?

Kad esat paziņojis un attaisnojis savu grūtniecību, jums ir tiesības nebūt uz obligātajām medicīniskajām pārbaudēm. (Lūdzu, ņemiet vērā, ka sagatavošanās dzemdībām sesijas netiek uzskatītas par obligātiem). Šī ir daļa no jūsu darba laika. Bet, lai uzņēmums pareizi darbotos, iespējams, ir ieteicams, lai abas puses vienotos.

Grafiki paliek nemainīgi, pat ja strādājat naktī, taču, pārrunājot ar darba devēju, vienošanās ir iespējama, īpaši, ja grūtniecība progresē un esat nogurusi. No otras puses, jums vairs nevajadzētu būt pakļautam toksiskiem produktiem. Šajā gadījumā jūs varat pieprasīt darba maiņu.

Bet likums neko neparedz, ja strādā stāvus! Pēc tam jums ir iespēja to pārrunāt ar arodslimību ārstu, kurš izvērtēs, vai esat piemērots turpināt savus pienākumus.

Cik ilgs ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ?

Tādēļ jums būs tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas ļaus jums sagatavoties bērna ierašanās brīdim. Šis periods ir aptuveni paredzētajā piegādes datumā. Tas ir sadalīts 2 posmos: pirmsdzemdību atvaļinājums un pēcdzemdību atvaļinājums. Principā jums ir tiesības:

 

BĒRNS PRIEKŠDzemdību atvaļinājums PĒCDzemdību atvaļinājums KOPĀ
Pirmajam bērnam 6 nedēļas 10 nedēļas 16 nedēļas
Par otro bērnu 6 nedēļas 10 nedēļas 16 nedēļas
Trešajam bērnam vai vairāk 8 nedēļas 18 nedēļas 26 nedēļas

 

Ar sava ginekologa starpniecību jūs varēsiet saņemt papildu 2 nedēļas pirms dzemdībām un 4 nedēļas pēc dzemdībām.

Ja dzemdības notiek pirms paredzētā datuma, tas nemaina jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma ilgumu. Tas ir pēcdzemdību atvaļinājums, kas pēc tam tiks pagarināts. Tāpat, ja dzemdē vēlu, pēcdzemdību atvaļinājums paliek nemainīgs, tas netiek samazināts.

Kāda būs jūsu kompensācija grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā? ?

Protams, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā jūs saņemsiet pabalstu, kas tiks aprēķināts šādi:

Dienas naudu aprēķina, pamatojoties uz 3 mēnešiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai 12 iepriekšējo mēnešu algām sezonas vai nepārtrauktas darbības gadījumā.

Sociālā nodrošinājuma griesti

Jūsu darba samaksa tiek ņemta vērā kārtējā gada mēneša sociālā nodrošinājuma griestu robežās (t.i. 3 428,00 € uz 1. gada 2022. janvāri). Tos var ņemt vērā arī par 12 mēnešiem pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, ja jums ir sezonāla vai īslaicīga darbība.

Maksimālās dienas naudas summa

No 1. gada 2022. janvāra maksimālā summa no maternitātes dienas pabalsta ir EUR 89,03 dienā pirms 21% maksas atskaitīšanas (CSG un CRDS).

Šīs atlīdzības, protams, tiks izmaksātas ar noteiktiem nosacījumiem:

  • Jūs esat bijis apdrošināts vismaz 10 mēnešus pirms grūtniecības
  • Jūs esat strādājis vismaz 150 stundas 3 mēnešu laikā pirms grūtniecības
  • Jūs esat strādājis vismaz 600 stundas 3 mēnešu laikā pirms grūtniecības (pagaidu, noteiktu laiku vai sezonāli)
  • Jūs saņemat bezdarbnieka pabalstu
  • Jūs esat saņēmis bezdarbnieka pabalstu pēdējo 12 mēnešu laikā
  • Jūs esat pārtraucis strādāt mazāk nekā 12 mēnešus

Mēs iesakām noskaidrot pie darba devēja koplīgumu, no kura esat atkarīgs, kurš var papildināt šīs piemaksas. Tāpat ir lietderīgi sazināties ar savstarpējo attiecību, lai uzzinātu dažādās summas, uz kurām jums ir tiesības.

Ja esat periodisks izpildītājs, jums ir jāattiecas uz tādiem pašiem nosacījumiem kā darbiniekiem ar noteiktu laiku, pagaidu vai sezonas līgumiem. Jūsu atlīdzība tiks aprēķināta tādā pašā veidā.

Un brīvajām profesijām ?

Kas attiecas uz darbiniekiem, jums ir jābūt iemaksai vismaz 10 mēnešus paredzamajā dzimšanas datumā. Šajā gadījumā jūs varēsiet gūt labumu no:

  • Vienotas likmes mātes atpūtas pabalsts
  • Dienas naudas

Mātes atpūtas pabalsts jums pienākas, ja pārtraucat strādāt uz 8 nedēļām. Summa 3 428,00 eiro uz 1er 2022. gada janvāris. Puse tiks apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sākumā, bet otra puse pēc dzemdībām.

Tad jūs varat pieprasīt dienas naudu. Tie tiks izmaksāti dienā, kad pārtrauksiet darbību, un vismaz 8 nedēļas, ieskaitot 6, pēc dzemdībām.

Summa tiek aprēķināta atbilstoši jūsu URSSAF iemaksai. Tā nevar būt lielāka par 56,35 eiro dienā.

Jums vajadzētu arī sazināties ar savu veselības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēju, kurš informēs jūs par jūsu papildu tiesībām.

Jūs esat sadarbības partneris 

Sadarbības laulātā statuss atbilst personai, kura strādā kopā ar savu dzīvesbiedru, bet nesaņemot atalgojumu. Tomēr viņa joprojām veic iemaksas veselības apdrošināšanā, pensijā, bet arī bezdarbā. Aprēķinu bāzes ir identiskas brīvo profesiju bāzēm.

sievietes zemnieces

Protams, arī jūs skar grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Taču šajā periodā jūs atbalsta MSA (nevis CPAM). Ja esat operatore, jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums sākas 6 nedēļas pirms paredzamā dzemdību datuma un turpinās 10 nedēļas pēc tam.

Tad jūsu MSA apmaksās jūsu nomaiņu. Tā ir viņa, kas nosaka summu un maksā to tieši aizstāšanas dienestam.

Tomēr jūs varat nolīgt savu aizstājēju pats, tad pabalsts būs vienāds ar darbinieka algu un sociālajām izmaksām līgumā noteiktajā limitā.