Izprotiet mentoringu un tā ietekmi uz jūsu karjeras attīstību
Mentorings ir vērtīgs rīks jūsu karjeras attīstībai, piedāvājot vērtīgu atbalstu, padomu un norādījumus no kāda, kurš jau ir guvis panākumus jūsu jomā. Neatkarīgi no tā, vai jūs tikko sākat savu karjeru vai vēlaties pāriet uz augstākām lomām, mentors var palīdzēt jums orientēties profesionālās pasaules sarežģītībā un pārvarēt šķēršļus, kas jums rodas.
Mentorings ir vairāk nekā tikai profesionāls padoms. Tās ir uzticības un savstarpējas cieņas attiecības starp mentoru un mentoru. Mentoram parasti ir lielāka pieredze un zināšanas, un viņš var dalīties atziņās, panākumos un neveiksmēs, lai palīdzētu mentoram mācīties un augt.
Mentoringa vērtība slēpjas mācību un attīstības personalizācijā. Mentors saprot jūsu karjeras centienus, stiprās un vājās puses. Viņš vai viņa var sniegt jums padomus, kas pielāgoti jūsu personīgajai situācijai, un palīdzēt jums izdarīt apzinātu karjeras izvēli.
Tāpēc, ja vēlaties paātrināt savas karjeras attīstību, pārvarēt konkrētas problēmas vai vienkārši iegūt pārliecību par savu lomu, apsveriet iespēju meklēt mentoru. Viņš vai viņa varētu būt katalizators, kas jums nepieciešams, lai paceltu savu karjeru uz nākamo līmeni.
Kā atrast mentoru, lai veicinātu savu karjeru
Mentora atrašana var šķist biedējošs uzdevums, taču patiesībā tas ir būtisks solis jūsu profesionālās izaugsmes veicināšanā. Šeit ir dažas stratēģijas, kas palīdzēs jums atrast jūsu karjeras vajadzībām piemērotu mentoru.
Pirmkārt, nosakiet savus mentoringa mērķus. Ko jūs vēlaties no šīm attiecībām? Tas varētu būt padoms, kā virzīties uz priekšu karjerā, palīdzība noteiktu prasmju attīstīšanā vai vienkārši cits skatījums uz savu darbu. Zinot savus mērķus, varat meklēt mentoru, kas varētu palīdzēt tos sasniegt.
Pēc tam sāciet meklēt savu tīklu. Esošie vai bijušie kolēģi, uzņēmumu vadītāji vai pat kontakti var būt labi kandidāti. Skatieties arī ārpus savas kompetences jomas. Dažreiz mentors citā nozarē var sniegt vērtīgu skatījumu.
Turklāt ir profesionālas organizācijas un tiešsaistes platformas, kas veltītas mentoringam. Šie resursi var palīdzēt jums atrast mentoru, kas atbilst jūsu karjeras mērķiem. Atcerieties, ka mentorings ir divvirzienu attiecības. Tāpēc ir svarīgi, lai jūs šajās attiecībās būtu gatavs ieguldīt laiku un pūles.
Visbeidzot, kad esat atradis potenciālo mentoru, nevilcinieties jautāt viņam, vai viņš būtu gatavs uzņemties šo lomu. Esiet godīgs par to, ko meklējat, un parādiet savu vēlmi mācīties. Jūs varētu būt pārsteigts, cik daudz cilvēku ir gatavi palīdzēt.
Izmantojiet mentoringa attiecības, lai uzlabotu savu karjeru
Tagad, kad esat atradis mentoru, kā jūs varat palielināt šīs attiecības, lai attīstītu savu karjeru? Šeit ir dažas atslēgas, lai maksimāli izmantotu savas mentoringa attiecības.
Pirmkārt, ir svarīgi pārsniegt formālu mijiedarbību. Jūsu mentors nav tikai tur, lai sniegtu jums padomu par konkrētiem jautājumiem. Tie var arī sniegt vērtīgu ieskatu jūsu nozarē vai palīdzēt jums redzēt lietas no citas perspektīvas. Jūtieties brīvi apspriest savus izaicinājumus un vēlmes un lūgt viņu ieguldījumu plašākos jautājumos.
Otrkārt, cieniet sava mentora laiku. Pārliecinieties, ka esat gatavs katrai mijiedarbībai neatkarīgi no tā, vai tā ir klātienes tikšanās vai tālruņa zvans. Ir skaidrs priekšstats par to, ko vēlaties apspriest un ko jūs cerat iegūt no sarunas. Jūsu mentors novērtēs jūsu cieņu pret viņu laiku un, visticamāk, turpinās jums palīdzēt.
Treškārt, esiet atvērts atsauksmēm. Mentors ir paredzēts, lai palīdzētu jums augt, un tas var ietvert konstruktīvu kritiku. Atcerieties, ka šie komentāri ir paredzēti, lai palīdzētu jums uzlaboties, nevis jūs atturētu.
Visbeidzot, neaizmirstiet pateikties savam mentoram par palīdzību un atbalstu. Vienkārša pateicība var ievērojami parādīt savu atzinību un uzturēt spēcīgas mentoringa attiecības. Mentorings var būt neticami atalgojoša pieredze, kas sniedz iespējas personīgai un profesionālai izaugsmei. Izmantojot šīs stratēģijas, jūs varat nodrošināt, ka no šīm attiecībām gūsit maksimālu labumu.
