Divi mani darbinieki bija attiecībās, taču viņu romantiskās attiecības beidzās vētrainā veidā: nosūtot daudz e-pastu, ievietojot GPS tagu uz bijušā partnera transportlīdzekļa ... Vai es varu atlaist darbinieku, kurš paslīd?
Romantiskas attiecības, kas slikti beidzas darbā: personīgā vai profesionālā dzīve?
Kad beidzas romantiskās attiecības starp kolēģiem, var nebūt, ka bijušo mīļotāju starpā viss notiek labi. Bet, kad attiecības kļūst vētrainas, vai ir iespējams sodīt darbinieku, kurš aiziet pārāk tālu?
Kasācijas tiesai nesen bija jāpieņem lēmums par šo jautājumu.
Izvērtēšanai iesniegtajā lietā divi viena uzņēmuma darbinieki mēnešiem ilgi uzturēja romantiskas attiecības, kas veidojās no izjukšanas un savstarpējiem lūgumiem, kas beidzās vētrainā veidā. Vienu no viņiem galu galā atlaida. Atlaišanas atbalstam darbinieks tika apsūdzēts par:
darbinieka transportlīdzeklī uzstādīt GPS bāku, lai viņu uzraudzītu bez viņas ziņas; nosūtīt viņam daudzas intīmas ziņas, neskatoties uz to, ka attiecīgā persona viņam bija skaidri norādījusi, ka viņa vairs nevēlas ar viņu sazināties
