Kolektīvie līgumi: ikgadēja prēmija atkarībā no personāla klātbūtnes
Darbinieks bija vērsies pie darba tribunāla tiesnešiem pēc viņa atlaišanas par nopietnu pārkāpumu 11. gada 2012. decembrī. Viņš apstrīdēja savu atlaišanu un arī pieprasīja izmaksāt piemērojamā koplīgumā paredzēto ikgadējo piemaksu.
Pirmajā punktā viņš savu lietu bija daļēji uzvarējis. Patiešām, pirmie tiesneši uzskatīja, ka darbiniekam pārmestie fakti nebija nopietns pārkāpums, bet gan reāls un nopietns iemesls atlaišanai. Tāpēc viņi bija nosodījuši darba devējam izmaksāt viņam summas, kuras darbiniekam tika atņemtas smaga pārkāpuma kvalifikācijas dēļ: atmaksu par atlaišanas laiku, kā arī summas, kas attiecas uz kompensāciju par uzteikumu un atlaišanas pabalstu.
Otrajā punktā tiesneši bija noraidījuši darbinieka lūgumu, uzskatot, ka viņa neatbilst piemaksas saņemšanas nosacījumiem. To paredzēja pārsvarā pārtikas mazumtirdzniecības un vairumtirdzniecības koplīgums (3.6.)…
