കരാർ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പ്രാധാന്യവും അവഹേളനപരമോ അനുബന്ധമോ ആയ നിയമ വ്യവസ്ഥകളുടെ ഗുണനത്താൽ അടയാളപ്പെടുത്തിയ തൊഴിൽ നിയമത്തിൽ, "പൊതു ഓർഡർ സ്വഭാവമുള്ള" നിയമങ്ങൾ സാമൂഹിക പങ്കാളികളുടെ ചർച്ചാ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന്റെ അവസാന പരിധികളായി കാണപ്പെടുന്നു ( സി. ട്രാവ്., ആർട്ട്. എൽ. 2251-1). തൊഴിലുടമ ആവശ്യപ്പെടുന്നവ "തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷ ഉറപ്പുവരുത്തുകയും ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യം സംരക്ഷിക്കുകയും വേണം" (സി. ട്രാവ്, ആർട്ട്. എൽ. 4121-1 എഫ്.), രണ്ടാമത്തേതിന്റെ ഫലപ്രാപ്തിയിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യുന്നതിലൂടെ ആരോഗ്യത്തിനുള്ള മൗലികാവകാശം (1946 ലെ ഭരണഘടനയുടെ ആമുഖം, ഖണ്ഡിക 11; യൂറോപ്യൻ യൂണിയന്റെ മൗലികാവകാശങ്ങളുടെ ചാർട്ടർ, കല. 31, § 1), തീർച്ചയായും അതിന്റെ ഭാഗമാണ്. ഒരു കൂട്ടായ കരാറിനും, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികളുമായി ചർച്ചകൾക്കുപോലും, അതിനാൽ അപകടസാധ്യത തടയുന്നതിനുള്ള ചില നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലുടമയെ ഒഴിവാക്കാനാവില്ല.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മെഡിക്കൽ ട്രാൻസ്പോർട്ട് മേഖലയിലെ ഓർഗനൈസേഷനും ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട 4 മെയ് 2000 ലെ ഒരു ചട്ടക്കൂട് കരാറിലെ ഭേദഗതി 16 ജൂൺ 2016 ന് സമാപിച്ചു. ചർച്ചകളില്ലാതെ ഒരു ട്രേഡ് യൂണിയൻ സംഘടന ഈ ഭേദഗതിയിൽ ഒപ്പുവെച്ചാൽ ട്രിബ്യൂണൽ ഡി ഗ്രാൻഡ് ഇൻസ്റ്റൻസ് അതിന്റെ ചില വ്യവസ്ഥകൾ റദ്ദാക്കാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയുമായി, പ്രത്യേകിച്ചും ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവ ...
