തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ കൈമാറ്റം: തത്വം
തൊഴിലുടമയുടെ നിയമപരമായ അവസ്ഥയിൽ, പ്രത്യേകിച്ചും, പിന്തുടർച്ചയുടെയോ ലയനത്തിൻറെയോ മാറ്റമുണ്ടാകുമ്പോൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ പുതിയ തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറ്റുന്നു (ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട്. എൽ. 1224-1).
സാഹചര്യം പരിഷ്ക്കരിച്ച ദിവസം പുരോഗതിയിലുള്ള തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് ഈ യാന്ത്രിക കൈമാറ്റം ബാധകമാണ്.
കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെട്ട ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിൽ കരാർ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള അതേ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കും. അവരുടെ മുൻ തൊഴിൽ ദാതാവിനൊപ്പം നേടിയ സീനിയോറിറ്റി, യോഗ്യത, പ്രതിഫലം, ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എന്നിവ അവർ സൂക്ഷിക്കുന്നു.
തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ കൈമാറ്റം: പുതിയ തൊഴിലുടമയ്‌ക്കെതിരെ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ല
തൊഴിൽ കരാറുകളുടെ ഈ കൈമാറ്റം ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങളെ ബാധിക്കില്ല.
ആഭ്യന്തര ചട്ടങ്ങൾ സ്വകാര്യ നിയമത്തിന്റെ നിയന്ത്രണനിയമമാണെന്ന് കാസേഷൻ കോടതി ഓർമിച്ചു.
തൊഴിൽ കരാറുകൾ സ്വയമേവ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, മുൻ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ബന്ധത്തിൽ അനിവാര്യമായ ആന്തരിക നിയന്ത്രണങ്ങൾ കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നില്ല. ഇത് പുതിയ തൊഴിലുടമയെ നിർബന്ധിക്കുന്നില്ല.
തീരുമാനിച്ച കേസിൽ, ജീവനക്കാരനെ തുടക്കത്തിൽ 1999 ൽ ഒരു കമ്പനി എൽ. നിയമിച്ചു. 2005 ൽ ഇത് സിസെഡ് കമ്പനി വാങ്ങിയിരുന്നു. അതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ തൊഴിൽ കരാർ സി കമ്പനിയിലേക്ക് മാറ്റി.
