പൂർണ്ണമായും സൗജന്യ ഓപ്പൺക്ലാസ്റൂം പ്രീമിയം പരിശീലനം
പുതിയ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ഗെയിം വിജയിച്ചുവെന്ന് കരുതരുത്. ഇത് അങ്ങനെയല്ല. ഒരു കമ്പനിയിലെ ആദ്യ നിമിഷങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാവർക്കും വളരെ അപകടകരമായ സമയമാണ്, കാരണം എല്ലാം കഴിയുന്നത്ര സുഗമമായി പ്രവർത്തിക്കണം.
പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിന് ശേഷം മാത്രമേ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് വിജയകരമാകൂ, കമ്പനിക്ക് യഥാർത്ഥ അധിക മൂല്യം കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും. അല്ലാത്തപക്ഷം, ഒരു പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ വിടവാങ്ങൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പരാജയമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, റിക്രൂട്ടർക്കും മാനേജർക്കും മാത്രമല്ല, ടീമിനും കമ്പനിക്കും വേണ്ടിയും. സ്റ്റാഫ് വിറ്റുവരവിന് ഒരു വിലയുണ്ട്. മോശം സംയോജനം കാരണം നേരത്തെയുള്ള പുറപ്പെടലുകൾ കമ്പനിക്ക് സാമ്പത്തിക നഷ്ടത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, മാനുഷിക ചെലവുകൾ പരാമർശിക്കേണ്ടതില്ല.
പുതിയ ജീവനക്കാരുടെ ഫലപ്രദമായ ഓൺബോർഡിംഗിനായി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ലോജിസ്റ്റിക്, വ്യക്തിഗത തയ്യാറെടുപ്പുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സങ്കീർണ്ണമായ പ്രക്രിയകളുടെ വികസനവും നടപ്പാക്കലുമാണ് ഓൺബോർഡിംഗ്. ആവർത്തിച്ചുള്ള ജോലികളും വ്യത്യസ്ത പങ്കാളികൾ തമ്മിലുള്ള മടുപ്പിക്കുന്ന ഏകോപനവും ഒഴിവാക്കുന്ന ഡിജിറ്റൽ പരിഹാരങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങളും പരിഗണിക്കുക.
റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ്, ഇൻഡക്ഷൻ, നൈപുണ്യ വികസനം, വിജയകരമായ ഓൺബോർഡിംഗ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ എല്ലാ പ്രധാന ഘട്ടങ്ങളിലും എല്ലാ പങ്കാളികളെയും ഏകോപിപ്പിക്കുക, സുഗമമായ പ്രക്രിയ ഉറപ്പാക്കുക, മാനേജർമാരെ പിന്തുണയ്ക്കുക എന്നിവയാണ് നിങ്ങളുടെ പങ്ക്.
പുതിയ ജീവനക്കാരന് സ്വാഗതം തോന്നുന്നുവെന്നും അവർ നന്നായി പരിശീലിപ്പിക്കപ്പെട്ടവരാണെന്നും അറിവുള്ളവരാണെന്നും, ആദ്യ അഭിമുഖങ്ങളിൽ നൽകിയ വാഗ്ദാനങ്ങൾ പാലിക്കപ്പെടുന്നുണ്ടെന്നും എല്ലാം പ്ലാൻ അനുസരിച്ച് നടക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കുക.
