കൂട്ടായ കരാറുകൾ: ഒരു ജീവനക്കാരൻ പ്രവർത്തിച്ച ഓവർടൈം കേസ് നുറുങ്ങുകളിൽ നിന്ന് മാത്രമായി പ്രതിഫലം
സേവനത്തിലെ ഒരു ശതമാനം പേയ്‌മെന്റിന് പകരമായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു റെസ്റ്റോറന്റിൽ (ഹോട്ടലുകൾ, കഫേകൾ, റെസ്റ്റോറന്റുകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള കൂട്ടായ കരാറിന്റെ ലെവൽ 1, ലെവൽ II) ഹെഡ് വെയിറ്ററായി ജോലി ചെയ്തു.
പിരിച്ചുവിട്ടതിനെത്തുടർന്ന്, ഈ വിള്ളലിനെതിരെ മത്സരിക്കുന്നതിനും പ്രത്യേകിച്ച് താൻ ജോലി ചെയ്ത ഓവർടൈമിന് പ്രതിഫലം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനും അദ്ദേഹം പ്രൂഡ് ഹോംസ് പിടിച്ചെടുത്തു.
ഒരു സേവന ശതമാനത്തിൽ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഓവർടൈം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്നത് 5.2 ഫെബ്രുവരി 2 ലെ n ° 5 ഭേദഗതിയുടെ ആർട്ടിക്കിൾ 2007 ൽ പ്രതിപാദിക്കുന്നു, ഇത് ജോലി സമയത്തിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്:
« സേവനത്തിനായി പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് (...), വിറ്റുവരവിൽ കണക്കാക്കിയ സേവന ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന പ്രതിഫലം മുഴുവൻ ജോലി സമയവും പ്രതിഫലമായി കണക്കാക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള വർദ്ധനവിന്റെ (...) പേയ്‌മെന്റ് സേവന ശതമാനത്തിലേക്ക് കമ്പനി ചേർക്കണം.
ഇങ്ങനെ രചിച്ച സേവന ശതമാനത്തിൽ അടച്ച ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിഫലം ശമ്പള സ്കെയിൽ പ്രയോഗിക്കുന്നതിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ റഫറൻസ് ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായിരിക്കണം, കൂടാതെ ജോലിയുടെ ദൈർഘ്യം കാരണം, മണിക്കൂറുകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സർചാർജുകൾ വർദ്ധിക്കുന്നു.
